Mục Tiêu Làm Việc Nhóm Là Gì? Lợi Ích Của Làm Việc Nhóm

Hiện nay, một số doanh nghiệp khi tuyển dụng sẽ yêu cầu kỹ năng làm việc nhóm để đáp ứng nhu cầu công việc cần thiết. Bạn đang thắc mắc mục tiêu làm việc nhóm là gì, lợi ích từ làm việc nhóm đem lại cho cá nhân, doanh nghiệp và đội nhóm của mình như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp những thắc mắc trên cho bạn.

  1. Mục tiêu làm việc nhóm là gì?

Mục tiêu làm việc nhóm là tập hợp một nhóm người có chung mục tiêu để họ làm việc, trao đổi qua lại với nhau thường xuyên, nhiệm vụ công việc được phân chia rõ ràng và làm việc theo quy tắc chung có sự tác động chi phối lẫn nhau, cùng hoàn thành công việc hướng đến mục tiêu chung trong thời gian ngắn nhất, hiệu quả nhất.

  • Đặc điểm của làm việc nhóm

Mục tiêu: Các thành viên tham gia làm việc nhóm phải có chung một mục tiêu, hướng đến cùng mục đích là điều kiện bắt buộc để họ ở bên nhau.

Thời gian hoàn thành công việc: Nếu một mục tiêu cụ thể quá lớn, cốt lõi sẽ không thể hoàn thành cá nhân hoặc sẽ mất quá nhiều thời gian để hoàn thành, nên cần nhiều người hơn để xử lí vấn đề.

Cần nhiều hơn một loại khả năng: Một mục tiêu đề ra mà khả năng của một người không thể giải quyết được. Các công việc khác nhau đòi hỏi những kỹ năng khác nhau, lúc này cá nhân không thể hoàn thành hết được. Nên phải tập hợp nhiều người với các kỹ năng khác nhau để cùng nhau giải quyết.

  • Một số điều kiện làm việc nhóm hiệu quả

Khả năng lãnh đạo: Khi thành lập một nhóm, điều kiện quan trọng phải có chính là người lãnh đạo, sẽ chỉ dẫn và duy trì hoạt động ổn định, có thể kiểm soát được.

Quy tắc nhóm: Để hoạt động tốt, cần phải có các quy tắc và quy định riêng như quy tắc ngầm hay quy tắc chính thức nhưng đặc biệt không thể thiếu quy định rõ ràng.

Vai trò và trách nhiệm cụ thể: Sự phân công công việc là yếu tố quyết định, dễ dàng thấy nếu không thực hiện tốt công tác này sễ dẫn đến tình trạng chồng chéo, chậm trễ, khiếu kiện và liên quan đến nhiều hệ lụy khác.

Gắn kết: Liên kết các thành viên lại làm việc cùng với nhau sẽ cống hiến sức mạnh tuyệt đối. Sự thấu hiểu, nhân ái và giúp đỡ cũng là một yếu tố cốt yếu trong đó vai trò của người lãnh đạo là rất lớn.

  • Lợi ích làm việc nhóm mang lại

Đối với cá nhân: Cải thiện kỹ năng lắng nghe, phát triển khả năng tổ chức công việc, nhận được sự tôn trọng từ các thành viên khác, thấu hiểu và tướng tác lẫn nhau, nâng cao tinh thần trách nhiệm khi làm việc, giúp đưa ra quyết định chính xác.

Đối với doanh nghiệp: Hiệu quả công việc cao, khi làm việc nhóm theo nguyên tắc cùng nhau chia sẻ, nên nhiệm vụ được giao sẽ được hoàn thành sớm hơn nhờ nhiều người chung tay giải quyết. Tạo mối quan hệ tốt giữa lãnh đạo và nhân viên dễ dàng chia sẻ với nhau nhiều hơn. Góp phần đưa ra phương án khả thi nhất, quyết định đúng đắn và thành công cho doanh nghiệp. Nhiều ý tưởng độc lạ được phát triển, nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao, tính kỷ luật cao.

Đối với nhóm: Các thành viên phối hợp làm nhóm sẽ nâng cao kỹ năng giao tiếp, cá nhân trong nhóm được chia sẻ quan điểm chính mình và đánh giá phát biểu của thành viên khác, hỗ trợ lẫn nhau cùng phát triển. Các tổ chức thường yêu cầu các thành viên của họ tuân theo các quy tắc chung. Do đó, bạn không thể  làm việc một mình, nên làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp bạn xây dựng tính kỷ luật. Tạo tính đoàn kết, phối hợp giữa các thành viên đưa ra giải pháp hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả, nâng cao chất lượng và tăng hiệu suất làm việc.

Trên đây là toàn bộ thông tin cung cấp cho bạn biết mục tiêu làm việc nhóm là gì, đặc điểm như thế nào, những điều kiện làm việc nhóm hiệu quả và một số lợi ích mà làm việc nhóm đem lại. Hy vọng rằng bài viết trên sẽ giúp ích được phần nào trong quá trình học tập và công việc của bạn.

Quản Trị Công Ty Là Gì? Nội Dung Chủ Yếu Và Vai Trò Của Quản Trị Công Ty

Ngày nay kinh tế phát triển, các doanh nghiệp cạnh tranh khốc liệt, làm sao để giữ vững vị thế trên thị trường, hạn chế tối đa các rủi ro xảy ra làm ảnh hưởng tới lợi nhuận và uy tín công ty là câu hỏi luôn đặt ra cho hầu hết các doanh nghiệp. Và đây cũng chính là câu hỏi của các lãnh đạo khi quản trị công ty? Vậy bạn đã hiểu quản trị công ty là gì chưa? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

  1. Khái niệm

Có nhiều khái niệm về quản trị công ty, tuy nhiên khái niệm chung nhất được đưa ra là:

Quản trị công ty là một hệ thống các chính sách và pháp luật được tạo ra để hướng dẫn, điều hành và quản lý các công ty cổ phần. Quản trị công ty cũng bao gồm các mối quan hệ nhiều bên, không chỉ bao gồm cổ đông, hội đồng quản trị,… trong công ty cổ phần mà còn có các bên liên quan bên ngoài công ty như cơ quan quản lý nhà nước, đối tác kinh doanh, môi trường, cộng đồng và xã hội. Việc xây dựng và liên tục hoàn thiện cơ chế này là nhu cầu cấp thiết vì sức khỏe của doanh nghiệp cổ phần và sức khỏe chung của xã hội.

Quản trị công ty thường chỉ giới hạn trong các câu hỏi về cải thiện hoạt động tài chính, chẳng hạn như các phương pháp mà chủ doanh nghiệp khuyến khích người quản lý của họ sử dụng để đạt được lợi tức đầu tư. Nói cách khác, quản trị công ty là cơ chế xác định các mục tiêu của công ty, các phương tiện để đạt được các mục tiêu đó

  • Những nội dung chủ yếu của quản trị công ty

Tất cả các thành viên hội đồng quản trị của công ty phải là những nhân vật độc lập để kiểm soát quyền hạn của hội đồng quản trị đồng thời bảo vệ lợi ích của các cổ đông.

Sử dụng và tin tưởng các kế toán viên và kiểm toán viên để lập và nộp các báo cáo tài chính trung thực nhằm giúp các cổ đông có được thông tin đầy đủ và trung thực khi đầu tư vào một công ty.

Sử dụng các nhà phân tích tài chính để xem xét và phân tích triển vọng kinh doanh và sự lành mạnh về tài chính của các công ty đang hoặc sẽ phát hành chứng khoán ra công chúng nhằm cung cấp đầy đủ thông tin cho công chúng khi họ muốn đầu tư.

  • Vai trò của quản trị công ty được thể hiện ở những mặt sau:

Giúp hoạt động thuận lợi và nâng cao hiệu quả kinh doanh: Theo Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), quản trị công ty hiệu quả giúp cải thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh. Những cải tiến trong quản trị công ty sẽ dẫn đến trách nhiệm giải trình tốt hơn và giảm rủi ro liên quan đến gian lận hoặc giao dịch vì lợi ích của các nhà quản lý. Ngoài ra, việc áp dụng các thông lệ quản trị công ty hiệu quả sẽ giúp cải thiện và nâng cao hiệu quả ra quyết định của doanh nghiệp và cũng đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan tuân thủ luật pháp, tiêu chuẩn, quy định, quyền và nghĩa vụ.

Giúp cải thiện khả năng tiếp cận thị trường vốn: Cách thức quản trị công ty có thể xác định liệu một công ty có thể dễ dàng tiếp cận vốn nhiều hơn hay ít hơn. Các công ty được quản lý tốt thường giành được sự ưu ái của các cổ đông và nhà đầu tư, xây dựng được độ uy tín cao và công chúng tin tưởng rằng công ty sẽ mang về lợi tức mà không xâm phạm tới quyền lợi của cổ đông.

Giúp giảm chi phí vốn và tăng giá trị của tài sản: Giá vốn phụ thuộc vào nhận thức của các nhà đầu tư về rủi ro của công ty, nghĩa là rủi ro càng cao thì giá vốn càng cao. Do đó, việc áp dụng hệ thống quản trị công ty tốt sẽ giúp các công ty trả lãi suất thấp hơn và có được tín dụng dài hạn hơn.

Như vậy bài viết trên đã cung cấp các thông tin cho câu hỏi quản trị công ty là gì? Những nội dung chủ yếu khi quản trị công ty và vai trò của hoạt động quản trị công ty. Tóm lại, đây là nhân tố không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp giúp công ty hoạt động bền vững và không ngừng phát triển.

Devaluation Là Gì? Khái Niệm Và Nguyên Nhân Gây Ra Devaluation

Devaluation là thuật ngữ tiếng Anh nói về sự mất giá hay phá giá của đồng tiền. Đây là việc điều chỉnh giảm giá được thực hiện bởi cơ quan tiền tệ. Để hiểu rõ hơn Devaluation là gì, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

  1. Devaluation là gì?

Devaluation có nghĩa tiếng Việt là phá giá. Đây là việc cơ quan quản lý tiền tệ thực hiện giảm tỷ giá hối đoái chính thức của đồng tiền của một quốc gia so với đồng tiền mạnh (chẳng hạn như đô la Mỹ) hoặc một tiêu chuẩn tiền tệ đã được thiết lập (chẳng hạn như vàng). Phá giá xảy ra khi chính phủ tăng lượng nội tệ sẵn sàng đổi lấy các loại tiền khác theo tỷ giá hối đoái hiện hành.

  • Nguyên nhân gây ra devaluation

Có nhiều lý do dẫn đến phá giá, tuy nhiên, có một số lý do không thể bỏ qua như:

Thanh toán thâm hụt: quốc gia thiếu tiền để trả nợ nước ngoài. Lạm phát cao: đất nước không có khả năng đối phó với giá hàng hóa trong nước tăng. Nhà nước có ý định kích thích lĩnh vực xuất khẩu của đất nước. Giá các tài sản tự nhiên nhập khẩu như dầu mỏ giảm. Dự trữ ngoại hối không đủ. Cần tăng cường cạnh tranh bằng đồng nội tệ so với hàng nhập khẩu. Tình hình trong nước bất ổn nên vốn chảy đâu ra đấy. Thay đổi chính sách đối ngoại, bao gồm cả các lệnh trừng phạt từ các quốc gia khác. Ngoại tệ tham gia tích cực vào nền kinh tế quốc dân. Giảm các khoản vay cho người dân và giảm tiền lương. Người dân mất niềm tin vào chính phủ và đồng tiền quốc gia.

  • Sự mất giá tiền tệ (Currency Devaluation)
    • Định nghĩa

Phá giá tiền tệ là một biện pháp chủ động làm giảm giá trị của đồng nội tệ so với ngoại tệ, tức là làm cho tỷ giá hối đoái danh nghĩa tăng lên.

Ban đầu, giá trị của hầu hết các đồng tiền của các quốc gia được gắn với vàng (tiêu chuẩn vàng), nhưng trong nửa sau của thế kỷ 20, tình hình đã thay đổi do các yếu tố kinh tế vĩ mô khác nhau. Tỷ giá hối đoái của tiền tệ quốc gia ngày càng được gắn chặt với đô la hoặc euro mà nhiều quốc gia dự trữ. Việc phá giá đồng tiền quốc gia so với tỷ giá hối đoái trong kho dự trữ, tức là hầu hết các loại tiền tệ, được gọi là phá giá.

  • Mục đích

Kích thích các hoạt động xuất khẩu và các hoạt động kinh tế thu ngoại hối khác và các dịch vụ đối ngoại, đồng thời hạn chế nhập khẩu và các hoạt động đối ngoại khác đòi hỏi ngoại hối, sẽ giúp cải thiện cán cân thanh toán. Tỷ giá hối đoái danh nghĩa tăng.

Khuyến khích nhập khẩu vốn và kích thích dòng kiều hối, đồng thời hạn chế dòng vốn chảy ra ngoài (xuất khẩu tư bản), làm tăng cung ngoại tệ và tăng tỷ giá hối đoái danh nghĩa.

  • Tác động của chính sách phá giá tiền tệ

Chính sách phá giá tiền tệ sẽ gây ra những tác hại về kinh tế như:

Trong trường hợp đồng tiền mất giá, hàng hóa trong nước trở nên cạnh tranh hơn, các thứ khác đều bình đẳng. Xuất khẩu tăng và nhập khẩu giảm nên xuất khẩu ròng tăng dẫn đến tổng cầu tăng. Lợi nhuận xuất khẩu thấp hơn nhưng thu nhập ngoại hối vẫn không thay đổi. Giá trong nước giảm. Khi xuất khẩu ít lợi nhuận hơn, hàng hóa ở lại thị trường nội địa. Nguồn cung trong nước tăng khiến giá giảm.

Bởi vì để phá giá tiền tệ, ngân hàng trung ương phải mua ngoại tệ bằng chính đồng tiền của mình. Về cơ bản, đây là việc giải phóng nhiều tiền hơn vào nền kinh tế, gây ra sự gia tăng lớn về lượng tiền. Cung tiền tăng theo cấp số nhân.

Khi giá cả trở nên đắt hơn, lưu lượng khách du lịch giảm. Điều này rất quan trọng đối với các quốc gia dựa vào du lịch làm nguồn thu ngân sách chính.

Dòng vốn nước ngoài đang gia tăng khi các nhà đầu tư tìm kiếm các bất động sản có mức sinh lời hấp dẫn hơn.

Như vậy bài viết trên đã cung cấp một số kiến thức về Devaluation là gì? Khái niệm cũng như nguyên nhân gây ra sự mất giá. Ngoài ra bài viết cũng chia sẽ kiến thức về Currency Devaluation (sự mất giá của tiền tệ) một hiện tượng có tầm ảnh hưởng rất lớn đến đời sống của mọi người.

Nhà Quản Trị Doanh Nghiệp Là Gì? Vai Trò Đối Với Doanh Nghiệp

Sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp chịu ảnh hưởng thông qua các hoạt động của một nhà quản trị doanh nghiệp, đưa ra quyết định dẫn đến kết quả của doanh nghiệp. Vậy nhà quản trị doanh nghiệp là gì, vai trò của nhà quản trị trong doanh nghiệp như thế nào. Chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

  1. Khái niệm

Nhà quản trị doanh nghiệp là người làm việc trong doanh nghiệp, có nhiệm vụ thực hiện chức năng quản trị điều hành công việc các bộ phận trong doanh nghiệp và chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị. Cơ cấu quản trị doanh nghiệp quy định rõ quyền hạn, mức độ trách nhiệm giữa từng phòng ban, thành viên khác nhau trong doanh nghiệp.

  • Kỹ năng cần có của nhà quản trị doanh nghiệp

Kỹ năng nhận thức: Là thể hiện khả năng nhìn nhận, tầm hiểu biết phân biệt tổ chức hoạt động và mối quan hệ giữa những phòng ban. Bên cạnh đó, khả năng hoạch định chiến lược mang đến tầm nhìn dài hạn và nhận, xử lí thông tin, nhận định vấn đề, lên kế hoạch giảm thiểu mức độ ảnh hưởng xuống mức thấp. Đây là kỹ năng quan trọng và cần thiết cho nhà quản trị doanh nghiệp.

Kỹ năng nhân sự: Là kỹ năng giúp nhà quản trị doanh nghiệp dễ dàng trao đổi làm việc với nhân viên khác đem lại hiệu quả. Khả năng lãnh đạo, phân công công việc, giải quyết vấn đề. Tạo môi trường làm việc thoải mái để cấp dưới thõa sức sáng tạo và phát biểu ý kiến mà không mang tâm lý sợ hãi, quan tâm đời sống tinh thần, vật chất và thể hiện thái độ tôn trọng, tin tưởng nhân viên, đừng tạo áp lực và chi phối nhân viên.

Kỹ năng chuyên môn: Là khả năng hiểu biết và trình độ thông thạo trong công việc được giao. Kỹ năng này đáp ứng sự thành thạo về các phương án giải pháp, kỹ thuật và máy móc liên hệ đến những chức năng như quảng cáo, sản xuất hay tài chính. Đặc biệt gồm cả các thủ thuật chuyên môn, kỹ năng phân tích và dùng kỹ thuật, công nghệ giải quyết tình huống trong lĩnh vực nhất định.

  • Vai trò nhà quản trị doanh nghiệp

Vai trò quan hệ với con người: Là người có nhiệm vụ quản lý con người, vì khi tất cả nhân viên trong một tổ chức cùng hướng đến mục tiêu chung sẽ tạo ra một doanh nghiệp phát triển và mạnh trên thị trường. Để đạt được điều này, nhà quản trị doanh nghiệp phải thể hiện tốt vai trò của mình như sau:

Vai trò đại diện cho doanh nghiệp là người nhận thông tin và đưa ra hướng giải quyết đại diện cho các nhân viên trong doanh nghiệp.

Vai trò của người lãnh đạo là người kiểm tra mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên cấp dưới, được thực hiện thông qua trực tiếp hay gián tiếp. Ngoài ra, việc tuyển dụng, hướng dẫn công việc và khuyến khích nhân viên cũng thuộc trách nhiệm của nhà quản trị. Lãnh đạo sáng suốt khi liên kết tốt giữa nhu cầu cá nhân của từng nhân viên trong doanh nghiệp hướng tới mục tiêu chung, đem lại kết quả tốt nhất.

Vai trò liên kết liên quan đến quan hệ với nhân viên và doanh nghiệp khác, chịu trách nhiệm hòa giải và gắn kết toàn bộ nhân viên để phát huy tối đa sức mạnh tập thể.

Vai trò thông tin: Để bắt kịp với xu hướng hiện nay, thời đại bùng nổ thông tin, quản lý tốt thông tin là vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp. Gồm có vai trò thu thập và tiếp nhận thông tin đến từ bên trong và bên ngoài, vai trò phổ biến thông tin đến nhân viên và khách hàng, vai trò cung cấp thông tin đưa thông tin doanh nghiệp ra bên ngoài.

Vai trò quyết định: Là vai trò cuối tạo nên quyền hạn của nhà quản trị doanh nghiệp được đưa ra quyết định cuối cùng. Gồm có vai trò doanh nhân, vai trò người phân phối tài nguyên, vai trò giải quyết sự cố, vai trò đàm phán thay mặt cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động.

Trên đây là tất cả những thông tin cung cấp đến bạn về nhà quản trị doanh nghiệp là gì, kỹ năng nhà quản trị doanh nghiệp phải có và vai trò. Một doanh nghiệp muốn phát triển mạnh và quá trình hoạt động có hiệu quả cần có một nhà quản trị giỏi, tài ba và sáng suốt.

Ngày Tuyển Dụng Là Gì? Vai Trò Và Ý Nghĩa Của Ngày Tuyển Dụng

Đối với những sinh viên năm cuối, ngoài việc tập trung học để hoàn thành chương trình đào tạo thì cũng cần thường xuyên tìm hiểu về việc làm sau khi ra trường để hoàn thiện bản thân tốt hơn nhằm đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng. Và để hỗ trợ vấn đề này cho sinh viên, nhà trường và các doanh nghiệp đã liên kết tạo ra Ngày tuyển dụng. Vậy Ngày tuyển dụng là gì? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

  1. Khái niệm

Trước hết, ta cần hiểu tuyển dụng là gì? Tuyển dụng là quá trình xác định, thu hút, phỏng vấn, lựa chọn, tuyển dụng và giới thiệu nhân viên. Nói cách khác, nó liên quan đến việc xác định nhu cầu nhân sự để lựa chọn các ứng viên tiềm năng cho một hoặc nhiều vị trí trong tổ chức. Trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng, tổ chức cần xác định nhu cầu nhân lực của tổ chức và bộ phận nhân sự để tránh tình trạng dư thừa nhân viên, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Từ khái niệm tuyển dụng trên, ta có thể rút ra khái niệm ngày tuyển dụng. Ngày tuyển dụng còn được gọi là hội chợ việc làm. Trong ngày này, các cơ sở đào tạo như đại học, cao đẳng, trung cấp nghề sẽ liên kết với các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động trong hầu hết các lĩnh vực như: giáo dục; du lịch, quản lý nhà hàng, khách sạn; thương mại, dịch vụ, viễn thông; tài nguyên thiên nhiên với môi trường; du học và xuất khẩu lao động; công nghệ;… trên toàn quốc để giúp sinh viên tiếp xúc, thể hiện bản thân và có cơ hội việc làm đúng chuyên ngành đào tạo tại các doanh nghiệp có thương hiệu nổi tiếng.

Ngày hội tuyển dụng là chương trình được tổ chức thường niên nhằm trở thành sự kiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng, kết nối ba bên: doanh nghiệp – nhà trường – sinh viên nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của nhiều đơn vị và nhu cầu tìm kiếm việc làm cho nhiều sinh viên còn đi học.

  • Vai trò và ý nghĩa của ngày tuyển dụng
    • Đối với doanh nghiệp

Tuyển dụng hiệu quả sẽ cung cấp cho công ty một lực lượng lao động lành nghề, năng động và sáng tạo, bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu kinh doanh của công ty. Công tác tuyển dụng rất quan trọng đối với doanh nghiệp, vì đây là khâu đầu tiên của quản trị nguồn nhân lực, chỉ khi làm tốt khâu tuyển dụng thì khâu tiếp theo mới có thể làm tốt được.

Tuyển dụng tốt giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh một cách hiệu quả nhất vì tuyển dụng tốt đồng nghĩa với việc tìm được những người có năng lực và trình độ để thực hiện công việc được giao. Từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh, phát triển đội ngũ, đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh.

Tuyển dụng nguồn nhân lực xuất sắc có thể giúp công ty giảm bớt gánh nặng chi phí cho công ty, sử dụng hiệu quả ngân sách của công ty, hoàn thành xuất sắc kế hoạch kinh doanh đã đề ra.

  • Đối với sinh viên

Thông qua Ngày tuyển dụng các cơ sở đào tạo mong muốn hoạt động liên kiết với các tổ chức doanh nghiệp sẽ được đẩy mạnh hơn nữa để chương trình đào tạo hoàn thiện gắn với thực tế hơn, nắm bắt kịp thời tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp. Từ đó sinh viên có thể đáp ứng tốt nhất nhu cầu của doanh nghiệp.

  • Đối với xã hội

Việc doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực giúp đạt được các mục tiêu kinh tế – xã hội: sinh viên ra trường có việc làm và thu nhập, giảm gánh nặng xã hội như thất nghiệp và các tệ nạn xã hội khác. Đồng thời, việc tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp còn giúp tận dụng các nguồn lực xã hội một cách hữu ích nhất.

Như vậy bài viết trên đã cung cấp các thông tin như Ngày tuyển dụng là gì? Vai trò và ý nghĩa của Ngày tuyển dụng đối với các doanh nghiệp, đối với người lao động và xã hội như thế nào. Hy vọng qua bài viết trên, bạn sẽ tham gia các ngày hội tuyển dụng do Nhà trường tổ chức để bổ sung kiến thức thực tế cho bản thân.

Đi phỏng vấn nên mặc gì? Một số lưu ý dành cho ứng viên

Lựa chọn trang phục phù hợp là yếu tố đầu tiên và quan trọng bạn cần phải làm trước khi đến buổi phỏng vấn. Cho dù bạn là người giỏi nhưng mắc lỗi trong việc lựa chọn trang phục thì sẽ không được đánh giá cao. Vậy đi phỏng vấn nên mặc gì?

Trang phục dành cho nữ

Nếu bạn đang thắc mắc đi phỏng vấn nên mặc gì thì bạn có thể tham khảo một số loại trang phục phù hợp dành cho phái nữ như sau.

Quần áo

Khác hẳn với đi chơi, đi tiệc, bạn có thể mặc những trang phục nhiều màu và thoải mái. Khi đến phỏng vấn bạn có thể cân nhắc và lựa chọn những bộ trạng phục chỉn chu và nghiêm túc. Theo đó, bạn nên lựa chọn một chiếc áo sơ mi kết hợp với quần âu hoặc chân váy bút chì.

Áo sơ mi nên lựa chọn áo trắng hoặc áo có màu dịu nhẹ thay vì mặc những chiếc áo quá cầu kỳ và nhiều họa tiết. Đối với chân váy, bạn nên lựa chọn váy dài đến gối hoặc hơn gối, không nên chọn váy quá ngắn hoặc váy xòe. Cùng với đó, bạn nên mặc những bộ quần áo cảm thấy thoải mái và tự tin nhất, không nên mặc đồ quá chật, quá rộng hay những trang phục khiến bạn tự ti về bản thân.

Lựa chọn một bộ trang phục trang nhã khi đi phỏng vấn sẽ khiến nhà tuyển dụng bước đầu ấn tượng về bạn. Đồng thời bạn sẽ thể hiện được sự tôn trọng và lịch sự đối với họ.

Giày dép, trang sức

Để tạo sự hài hòa với quần áo, bạn nên lựa chọn một đôi giày cao gót có màu nhã nhặn như màu trắng, màu kem… Giày không quá cao gót vì sẽ khiến bạn không tự tin bước đi và có thể gây té ngã, tốt nhất gót cao từ 3 đến 5 cm. Tuyệt đối không được mang dép lê, dép xỏ ngón,… đến nơi phỏng vấn.

Bên cạnh đó, phái nữ có thể trang bị cho mình một số trang sức đi kèm như nhẫn, lắc tay, đồng hồ… Tuy nhiên, bạn nên chọn những phụ kiện có kích thước nhỏ và không quá lấp lánh.

Trang phục dành cho nam

Cũng giống như phái nữ, khi đi phỏng vấn nam giới cũng phải chú trọng trong việc lựa chọn quần áo. Sao cho bạn cảm thấy tự tin và phù hợp môi trường văn phòng nhất khi đối diện với nhà tuyển dụng.

Quần áo

Không quá phức tạp như nữ giới, nam chỉ cần lựa chọn một bộ đồ vest bao gồm chiếc áo sơ mi kết hợp với quần tây, thắt một chiếc cà vạt là đã có một bộ trang phục phỏng vấn hoàn hảo nhất.

Tuy nhiên, trang phục khi đi phỏng vấn cũng tùy thuộc vào vị trí, chức vụ và văn hóa công ty nơi bạn lựa chọn làm việc. Nếu phỏng vấn ở những công ty có môi trường làm việc trẻ trung năng động, bạn chỉ cần mặc chiếc áo sơ mi đơn giản cùng với quần tây. Tuyệt đối không được mặc áo thun và quần ngắn khi đi phỏng vấn.

Bên cạnh đó, nam giới cũng nên chú ý đến việc lựa chọn thắt lưng. Tốt nhất nên lựa chọn một chiếc thắt lưng tối màu và hài hòa với quần áo. Không nên sử dụng thắt lưng có nhiều màu lòe loẹt. Đối với việc lựa chọn cà vạt cũng vậy, không chọn màu quá sặc sỡ mà có thể chọn cà vạt có màu nhã nhặn khi kếp hợp với màu áo là được. Khi đi phỏng vấn, các bạn nam không nên đeo quá nhiều trang sức mà chỉ cần đeo một chiếc đồng hồ là được.

Giày dép

Cũng giống phái nữ, điều cấm kỵ khi đi phỏng vấn là mang dép xỏ ngón, dép tổ ong… Ngay cả dép sandal cũng không được khuyến khích mang khi đi phỏng vấn. Bạn có thể lựa chọn giày nam công sở với chất liệu da hoặc một đôi giày thể thao với màu không quá sặc sỡ. Chưa hết, bạn nên chọn đôi giày vừa với chân, không quá chật quá rộng gây khó chịu và không thoải mái khi phỏng vấn.

Với những thông tin chia sẻ trong bài viết trên, bạn đã giải đáp được thắc mắc đi phỏng vấn nên mặc gì dành cho cả nam và nữ. Qua đó, bạn có thể cân nhắc, lưu ý và lựa chọn quần áo phù hợp. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và có một buổi phỏng vấn thành công.

Người tham chiếu là gì? Những lưu ý khi lựa chọn người tham chiếu

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự ở những công ty lớn, hầu hết người tuyển dụng sẽ liên hệ với người tham chiếu để đánh giá, xác minh thông tin nhằm chọn được ứng viên phù hợp với công ty. Vậy người tham chiếu là gì? Một số lưu ý khi lựa chọn người tham chiếu?

Người tham chiếu là gì?

Người tham chiếu (tiếng Anh là reference) là những người có thể giúp nhà tuyển dụng xác minh lại thông tin của ứng viên như vị trí công việc, trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Thông tin về người tham chiếu đóng một vai trò quan trọng trong mỗi CV nhưng đa số ứng viên đều không quan tâm và chú trọng đến.

Thông thường, khi viết CV, ứng viên thường lược bỏ mục này hoặc chọn người tham chiếu không phù hợp. Đối với những trường hợp như thế, nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao CV của bạn. Vì hầu hết nhà tuyển dụng đều mong muốn có được thông tin của người tham chiếu, xác định thông tin ứng viên và lựa chọn nhân sự mới cho phù hợp.

Một số lưu ý khi lựa chọn người tham chiếu

Người tham chiếu là người có trình độ chuyên môn cao

Người tham chiếu có thể là sếp cũ hay đồng nghiệp cũ ở những công ty trước. Bạn nên ưu tiên lựa chọn những người có nhiều kỹ năng và dày dặn kinh nghiệm làm việc. Như thế sẽ giúp nhà tuyển dụng tin tưởng và đánh giá cao về CV của bạn.

Hơn nữa, nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã từng làm việc với những người có chuyên môn cao, bạn đã tích lũy được nhiều kiến thức và kinh nghiệm trong suốt quá trình làm việc. Thế nên, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao về năng lực làm việc của bạn.

Người tham chiếu đã từng làm việc trực tiếp với bạn

Lựa chọn những người tham chiếu đã làm việc trực tiếp với bạn thì họ sẽ hiểu rõ và có những đánh giá khách quan nhất về bạn. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ hiểu hơn về trình độ và kỹ năng làm việc của bạn. Điều này sẽ giúp dễ dàng hơn trong việc xem xét bạn có phù hợp với công ty hay không.

Người tham chiếu có kỹ năng giao tiếp tốt

Đây là một trong những lưu ý quan trọng khi bạn lựa chọn người tham chiếu trong CV. Bởi nếu bạn chọn một người không có kỹ năng giao tiếp tốt, khi nhà tuyển dụng gọi đến thì họ sẽ không trả lời rành mạch và rõ ràng được những thông tin cần thiết. Họ sẽ trả lời một cách ấp úng và ngập ngừng khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao về CV của bạn.

Hỏi ý kiến người tham chiếu

Trước khi sử dụng thông tin của họ đưa vào CV, bạn nên hỏi qua ý kiến của nhà tham chiếu. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện sự lịch sự và tôn trọng đối với họ. Đồng thời, họ có thể chuẩn bị câu trả lời cũng như những thông tin chính xác về bạn để trao đổi với nhà tuyển dụng

Sử dụng đúng thông tin người tham chiếu

Khi sử dụng thông tin người tham chiếu, bạn nên đảm bảo những thông tin đó là thật. Vì hiện nay, có một số ứng viên lấy thông tin của những người mình không hề quen biết hoặc chưa từng làm việc cùng để đưa vào CV. Khi nhà tuyển dụng liên lạc, họ cũng sẽ không có thông tin gì để nói về bạn hoặc nói những việc sai sự thật. Điều này khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp CV của bạn cũng như ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh cá nhân.

Trình bày đầy đủ thông tin người tham chiếu trong CV

Đây là bước khá quan trọng nhưng nhiều ứng viên thường thiếu sót ở bước này. Đôi khi bạn chỉ ghi tên người tham chiếu nhưng quên mất thông tin liên hệ thì nhà tuyển dụng sẽ không liên lạc được với họ. Chính vì thế, bạn phải trình đầy đủ thông tin cơ bản của họ trong CV bao gồm: họ tên, tên công ty, địa chỉ, chức vụ, mối quan hệ trong công việc với bạn (sếp hay đồng nghiệp), thông tin liên hệ (điện thoại, email).

Thông qua chia sẻ trên, bạn đã hiểu người tham chiếu là gì cũng như lựa chọn người tham chiếu cho phù hợp. Khi viết CV, bạn nên chú trọng đến phần này vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội làm việc của bạn ở công ty.

Học tiếng Nhật bắt đầu từ đâu? 5 bước quan trọng dành cho người mới bắt đầu

Bên cạnh tiếng Anh, hiện nay trên thế giới có một số thứ tiếng khác được nhiều quốc gia sử dụng và khá thông dụng, trong đó có tiếng Nhật. Thành thạo tiếng Nhật bạn sẽ có nhiều cơ hội du học hoặc làm việc tại những công ty nước ngoài. Vậy tiếng Nhật có khó không? Học tiếng Nhật bắt đầu từ đâu?

Học bảng chữ cái tiếng Nhật

Học tiếng Nhật bắt đầu từ đâu? Trước hết, bạn sẽ học bảng chữ cái tiếng Nhật. Đây là bước đầu tiên quan trọng nhất khi bạn bắt đầu học một ngôn ngữ mới. Tiếng Nhật được đánh giá là khá khó khi bạn phải học thuộc và sử dụng thành thạo đến ba bảng chữ cái là Hiragana, Katakana và Kanji.

Tuy nhiên, khi mới bắt đầu học tiếng Nhật, bạn sẽ học trước hai bảng chữ cái Hiragana và Katakana. Theo đó, chữ cái tiếng Nhật là những chữ tượng hình nên bạn cần phải có thời gian và nỗ lực để học. Mỗi ngày bạn nên dành ra khoảng 45 đến 60 phút để tập phát âm và tập viết chữ cái.

Học những từ vựng và cấu trúc câu thông dụng

Sau khi đã thuộc bảng chữ cái, bước tiếp theo là bạn học một số những từ vựng thông dụng tiếng Nhật. Đây là bước quan trọng vì có từ vựng thì bạn mới có thể ghép câu và giao tiếp. Từ vựng được tích lũy càng nhiều thì trình độ ngoại ngữ của bạn càng tốt hơn.

Bạn nên học từ vựng theo từng chủ đề riêng biệt, cách này sẽ giúp bạn mau thuộc và nhớ lâu hơn. Ngoài ra, bạn có thể học từ vựng cơ bản qua phim ảnh, truyện tranh vì từ được áp dụng trong từng ngữ cảnh cụ thể. Qua đó giúp người học dễ nhớ và có thể sử dụng từ vựng chính xác trong giao tiếp.

Kết hợp với việc học từ vựng, bạn có thể dùng từ vựng và ghép thành những câu đơn giản. Cách này giúp bạn nhớ được từ vựng đã học và có thể nâng cao trình độ của mình. Hơn nữa, bạn có thể bắt đầu học những cấu trúc ngữ pháp cơ bản thông dụng trong tiếng Nhật.

Luyện nghe mỗi ngày

Luyện nghe mỗi ngày sẽ giúp bạn quen với giọng nói và bắt kịp tốc độ nói của người Nhật. Vì người Nhật thường nói khá nhanh, nếu không luyện nghe thường xuyên thì bạn sẽ rất khó để hiểu hết những gì họ nói. Thế nên, cùng với việc học từ vựng, bạn có thể luyện nghe mỗi ngày qua phim ảnh, tin tức tiếng Nhật…

Thông qua việc luyện nghe, bạn sẽ tích lũy thêm cho bản thân rất nhiều từ vựng mới cũng như cấu trúc câu hay. Nhờ đó, trình độ của bạn sẽ được cải thiện rõ rệt.

Đặt ra mục tiêu và lên kế hoạch học tập

Lên kế hoạch học tập cho bản thân là bước cần thiết nhưng hầu hết mọi người thường bỏ qua bước này. Nếu không có kế hoạch cụ thể, bạn sẽ không biết bản thân cần học gì và sẽ không có động lực để học tập. Thế nên, người học cần đưa ra mục tiêu và kế hoạch học tập cho một ngày, một tuần thậm chí là một năm.

Khi đưa ra lộ trình học, bạn nên ghi cụ thể mình sẽ học những gì, thời gian học khi nào. Mỗi cuối tuần, bạn nên dành thời gian để tổng hợp và ôn lại toàn bộ kiến thức mình đã học trong suốt một tuần qua.

Luyện tập mỗi ngày

Học là một quá trình, không phải chỉ cần học một ngày là bạn sẽ giỏi. Chính vì thế, người học cần luyện tập và lặp lại bài học mỗi ngày. Bạn cần ôn lại bảng chữ cái, ôn từ vựng cũ và học từ vựng mới. Mỗi ngày nên dành ra khoảng 30 phút để ôn tập và 30 phút để học những bài mới.

Cùng với đó, bạn có thể giao tiếp thường xuyên với bạn bè của mình bằng tiếng Nhật. Tuy mới bắt đầu học, bạn chưa có từ vựng nhiều, nhưng đừng ngần ngại mà hãy luyện tập với bạn bè. Qua đó, sẽ giúp bạn tăng khả năng phản xạ, nhớ lâu. Đồng thời, bạn sẽ phát hiện ra những lỗi sai của mình trong cách phát âm, cách sử dụng từ ngữ…

Có thể thấy, hiện nay tiếng Nhật đã trở thành một ngôn ngữ thông dụng và được nhiều người lựa chọn theo học. Hy vọng với chia sẻ trong bài viết trên, bạn đã biết được học tiếng Nhật bắt đầu từ đâu. Qua đó, bạn sẽ có một lộ trình học tập thật hiệu quả cho bản thân.

Học phí đại học Tôn Đức Thắng có đắt không?

Học phí đại học Tôn Đức Thắng có đắt không? Đây là câu hỏi chắc hẳn có nhiều bạn sinh viên muốn biết. Bởi biết được học phí bao nhiêu sẽ giúp mọi người chuẩn bị trước các vấn đề về kinh tế khi chính thức theo học tại trường.

Học phí là mối bận tâm lớn nhất đối với các bạn trẻ khi bước chân vào trường đại học. Đặc biệt, đối với một trường danh tiếng như đại học Tôn Đức Thắng lại càng có nhiều người quan tâm muốn tìm hiểu. Nhằm cung cấp các thông tin bổ ích cho mọi người mà bài viết sau sẽ đề cập chi tiết học phí đại học Tôn Đức Thắng mới nhất hiện nay.

Giới thiệu về trường Đại học Tôn Đức Thắng

Trường Đại học Tôn Đức Thắng viết tắt là TDTU, là một trong các trường đại học công lập danh tiếng ở Việt Nam thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thành lập ngày 24/9/1997. Tháng 8/2019 trường được hệ thống xếp hạng ARWU xếp vị trí số 1 Việt Nam và nằm trong top 1000 trường đại học tốt nhất thế giới. Trường có trụ  sở tại số 19, đường Nguyễn Hữu Thọ, phường Tân Phong, quận 7, TP.HCM.

Theo thống kê, hiện có khoảng 23.792 sinh viên theo học, có 1.400 giảng viên, viên chức đang công tác tại trường, bao gồm 17 khoa chuyên môn và 67 nhóm nghiên cứu. Trường chuyên nghiên cứu để đào tạo lao động có trình độ chuyên môn cao nhằm bắt kịp với nhu cầu thị trường trong thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Trường đang cố gắng phấn đấu để đạt được những mục tiêu về đào tạo đội ngũ nhân lực vững mạnh, có chuyên môn cao và tinh thần trách nhiệm trong công việc. Hơn thế nữa, là phát triển các hoạt động nghiên cứu khoa học và ứng dụng. Bên cạnh đó, là đầu tư và phát triển các cơ sở vật chất, trang thiết bị để phục vụ nhu cầu học tập cho mọi người.

Học phí đại học Tôn Đức Thắng

Để tham khảo thông tin học phí mới nhất của đại học Tôn Đức Thắng chúng ta hãy xem qua các mức phí của các ngành đào tạo sau:

Đối với khối ngành khoa học xã hội, kinh tế, quản lý, luật, khách sạn, du lịch… có mức học phí là 18.500.000 đồng/năm. Đối với khối ngành khoa học tự nhiên, kỹ thuật, công nghệ, nghệ thuật… mức học phí là 22.000.000 đồng/năm. Còn đối với một số ngành khác có mức học phí khá cao như: ngành dược học phí là 42.000.000 đồng/năm, ngành golf là 41.448.000 đồng/năm, ngành Huấn luyện golf khoảng 67.213.000 đồng/năm.

Khi mới nhập học theo quy định mức phí tạm thu sẽ được đóng như sau: khối ngành xã hội thu 9.500.000 VNĐ, khối ngành tự nhiên thu 11.000.000 VNĐ, ngành dược thu 22.000.000 VNĐ.

Riêng đối với chương trình đào tạo chất lượng cao được giảng dạy bằng tiếng Anh – Việt học phí được tính dựa trên lộ trình 4 năm đại học với mức phí tạm thu đối với một số ngành như sau: kế toán, tài chính ngân hàng, luật, Việt Nam học và quản lý du lịch… thu 16.500.000 đồng. Ngành công nghệ sinh học; khối ngành kỹ thuật xây dựng, điện, điện tử  – viễn thông, phần mềm; khoa học máy tính; thiết kế đồ họa thu 17.000.000 đồng. Ngành ngôn ngữ Anh, marketing, kinh doanh quốc tế, quản trị kinh doanh thu 20.000.000 đồng. Ngoài ra, mức tạm thu học phí tiếng Anh sẽ rơi vào khoảng 9.000.000 đồng(đối với ngành ngôn ngữ Anh).

Đối với chương trình giảng dạy 100% bằng tiếng Anh mức phí sẽ như sau: sinh viên học chương trình dự bị tiếng học phí là 27.000.000 đồng/khóa tính từ 6 tháng đến 1 năm. Mức phí tạm thu chưa tính học phí tiếng Anh đối với một số ngành như: kế toán, ngôn ngữ Anh mức phí là 25.000.000 đồng; ngành công nghệ sinh học, kỹ thuật xây dựng, điều khiển và tự động hóa, phần mềm, khoa học máy tính mức phí là 26.100.000 đồng; ngành marketing, quản trị kinh doanh, quản trị nhà hàng khách sạn mức phí là 26.400.000 đồng.

Các chi phí khác

Ngoài các khoản phí trên các bạn còn phải đóng thêm các khoản phí khác như: tiền trang phục, chi phí khám sức khỏe, đóng bảo hiểm, phí nhập học, tiền làm thẻ, tiền thi tiếng Anh đầu vào, phí tham gia câu lạc bộ thể thao, phí gửi xe,…

Bên cạnh đó, nhà trường còn có chính sách miễn giảm học phí dành cho sinh viên thuộc diện chính sách, hộ nghèo, người dân tộc thiểu số… Ngoài ra, nhà trường còn có chính sách trao học bổng bao gồm: học bổng khuyến khích học tập và rèn luyện, học bổng dành cho sinh viên nghèo vượt khó, sinh viên nội trú, sinh viên là con cán bộ phụ trách công đoàn từ cấp huyện trở lên,… Đặc biệt, các sinh viên đạt các thành tích cao trong các lĩnh vực sẽ được nhà trường khen thưởng.

Như vậy, chúng ta thấy rằng học phí đại học Tôn Đức Thắng theo mặt bằng chung không quá đắt. Từ thông tin nêu trên các bạn có thể tham khảo và lựa chọn môi trường học tập tốt nhất cho mình.

Sở trường là gì? Dựa trên những yếu tố nào?

Trong mỗi người, ai cũng có những tài năng riêng, có thể là am hiểu và giỏi về một lĩnh vực nào đó, đây gọi là sở trường. Và những sở trường này là yếu tố quan trọng giúp chúng ta thành công trong công việc.

Sở trường là gì? Sở trường mà người ta thường nhắc đến có được hiểu giống như năng khiếu hay không? Đây là những thắc mắc cần phải giải đáp để giúp nhiều người đưa ra câu trả lời hợp lý trong quá trình phỏng vấn tìm việc.

Sở trường là gì? Các khái niệm liên quan

Sở trường là thế mạnh và sự tài giỏi của một người đối với bất kỳ một bộ môn hay lĩnh vực nào đó. Và theo thời gian điểm mạnh này có thể sẽ thay đổi theo chiều hướng khác nhau, có thể sẽ giỏi hơn và ngược lại nếu như không được rèn luyện. Do vậy, sở trường cần sự nỗ lực và cố gắng để duy trì và phát triển.

Khác với năng khiếu bẩm sinh mà sở trường được hình thành nhờ vào quá trình học hỏi, mở mang tri thức. Khi đã có chuyên môn vững vàng cùng với niềm say mê để tạo ra những thành quả, đi đến thành công, tìm việc làm như ý muốn, thì lúc này hình thành nên sở trường. Do vậy, ta thấy năng khiếu là điều kiện giúp sở trường phát huy thuận lợi hơn, nên năng khiếu tạo nên sở trường, nhưng ngược lại sở trường chưa hẳn đã là năng khiếu.

Song song với sở trường thì sở đoản có tính chất ngược lại, đó là chổ yếu, chổ kém của chúng ta khi không làm được một việc gì đó, hoặc là lúng túng và gặp những khó khăn hay chưa từng làm dẫn đến không đem lại kết quả khả quan. Tương tự, sở đoản cũng có thể thay đổi theo thời gian và nếu cần thiết thì bạn cũng có thể thay đổi. Tuy nhiên, tùy vào lĩnh vực khác nhau mà sự cố gắng sẽ mang lại kết quả tốt đẹp, chẳng hạn có những lĩnh vực đặc thù nếu không có năng khiếu thì khó có thể thay đổi được, ví dụ lĩnh vực nghệ thuật…

Sở trường giỏi thì tìm việc làm ở đâu?

Khi đã có một sở trường, kiến thức chắn chắn. Bạn có thể truy trang web thông tin tuyển dụng việc làm để tìm việc làm phù hợp với sở trường. Các webiste tìm việc phổ biến như Careerlink.vn, Vietnamworks, Careerbuilder là những lựa chọn hàng đầu cho bạn

Sở trường dựa vào những yếu tố nào?

Nếu bạn phân vân không biết sở trường của bản thân là gì thì có thể dựa vào các yếu tố sau để tìm ra điểm mạnh của bản thân và đó cũng là sở trưởng của bạn:

Đặc điểm bản thân: Hãy xem xét tính cách và những biểu hiện cụ thể trong học tập và công việc, cách ứng xử với tự nhiên và xã hội… để biết bạn có những nét tính cách nào. Chẳng hạn, bạn chăm chỉ, nhiệt tình, thích giao tiếp và ứng biến linh hoạt, bạn thân thiện với những người xung quanh. Đặc biệt, trong công việc bạn là người tôn trọng thời gian và có tinh thần trách nhiệm, kỷ luật cao.

Trình độ chuyên môn: Xem những thành tích và kết quả trong học tập, những bằng cấp và cụ thể hơn là giỏi về một môn học nào đó, hoặc ngoại ngữ, tin học hay am hiểu về một phần mềm, kỹ thuật mà bạn cho rằng chúng mang tính ứng dụng cao và rất cần thiết trong công việc hiện nay.

Bên cạnh đó, là các kỹ năng liên quan như: khả năng quản lý và sắp xếp, tư duy logic, giải quyết các vấn đề, tổ chức và xây dựng kế hoạch… cũng là những điểm mạnh để bạn tạo được điểm nhấn trong cv của mình.

Cách trình bày sở trường trong phỏng vấn

Sở trường là yếu tố quan trọng và cũng là câu hỏi thường được nêu trong lúc phỏng vấn bởi khi xác định điểm mạnh, điểm yếu của các ứng viên thì nhà tuyển dụng mới xem xét mức độ phù hợp với công việc của họ. Qua đó, sắp xếp được vị trí phù hợp, khai thác điểm mạnh để giúp họ phát huy năng lực của bản thân. Và ngược lại giúp các cá nhân khắc phục được nhược điểm của mình.

Do vậy, với câu hỏi này bạn không cần lo lắng quá nhiều mà hãy tự tin trình bày những điểm mạnh, điểm yếu mà mình có. Nhưng lưu ý rằng, sở trường là điểm chính giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn, nên hãy trình bày thật khéo léo. Chẳng hạn, nếu ứng tuyển vào vị trí hướng dẫn viên du lịch thì hãy nói sở trường của bạn là khả năng thuyết trình lưu loát, thành thạo ngoại ngữ…

Hiểu được sở trường là gì sẽ là điều kiện để mỗi người tìm ra năng lực quý giá của riêng mình, đó cũng là yếu tố quan trọng giúp chúng ta có cơ hội phát triển thích hợp. Thế nên, điều cần làm nhất là hãy tạo ra sở trường bằng cách học hỏi và rèn luyện mỗi ngày.