Đi phỏng vấn nên mặc gì? Một số lưu ý dành cho ứng viên

Lựa chọn trang phục phù hợp là yếu tố đầu tiên và quan trọng bạn cần phải làm trước khi đến buổi phỏng vấn. Cho dù bạn là người giỏi nhưng mắc lỗi trong việc lựa chọn trang phục thì sẽ không được đánh giá cao. Vậy đi phỏng vấn nên mặc gì?

Trang phục dành cho nữ

Nếu bạn đang thắc mắc đi phỏng vấn nên mặc gì thì bạn có thể tham khảo một số loại trang phục phù hợp dành cho phái nữ như sau.

Quần áo

Khác hẳn với đi chơi, đi tiệc, bạn có thể mặc những trang phục nhiều màu và thoải mái. Khi đến phỏng vấn bạn có thể cân nhắc và lựa chọn những bộ trạng phục chỉn chu và nghiêm túc. Theo đó, bạn nên lựa chọn một chiếc áo sơ mi kết hợp với quần âu hoặc chân váy bút chì.

Áo sơ mi nên lựa chọn áo trắng hoặc áo có màu dịu nhẹ thay vì mặc những chiếc áo quá cầu kỳ và nhiều họa tiết. Đối với chân váy, bạn nên lựa chọn váy dài đến gối hoặc hơn gối, không nên chọn váy quá ngắn hoặc váy xòe. Cùng với đó, bạn nên mặc những bộ quần áo cảm thấy thoải mái và tự tin nhất, không nên mặc đồ quá chật, quá rộng hay những trang phục khiến bạn tự ti về bản thân.

Lựa chọn một bộ trang phục trang nhã khi đi phỏng vấn sẽ khiến nhà tuyển dụng bước đầu ấn tượng về bạn. Đồng thời bạn sẽ thể hiện được sự tôn trọng và lịch sự đối với họ.

Giày dép, trang sức

Để tạo sự hài hòa với quần áo, bạn nên lựa chọn một đôi giày cao gót có màu nhã nhặn như màu trắng, màu kem… Giày không quá cao gót vì sẽ khiến bạn không tự tin bước đi và có thể gây té ngã, tốt nhất gót cao từ 3 đến 5 cm. Tuyệt đối không được mang dép lê, dép xỏ ngón,… đến nơi phỏng vấn.

Bên cạnh đó, phái nữ có thể trang bị cho mình một số trang sức đi kèm như nhẫn, lắc tay, đồng hồ… Tuy nhiên, bạn nên chọn những phụ kiện có kích thước nhỏ và không quá lấp lánh.

Trang phục dành cho nam

Cũng giống như phái nữ, khi đi phỏng vấn nam giới cũng phải chú trọng trong việc lựa chọn quần áo. Sao cho bạn cảm thấy tự tin và phù hợp môi trường văn phòng nhất khi đối diện với nhà tuyển dụng.

Quần áo

Không quá phức tạp như nữ giới, nam chỉ cần lựa chọn một bộ đồ vest bao gồm chiếc áo sơ mi kết hợp với quần tây, thắt một chiếc cà vạt là đã có một bộ trang phục phỏng vấn hoàn hảo nhất.

Tuy nhiên, trang phục khi đi phỏng vấn cũng tùy thuộc vào vị trí, chức vụ và văn hóa công ty nơi bạn lựa chọn làm việc. Nếu phỏng vấn ở những công ty có môi trường làm việc trẻ trung năng động, bạn chỉ cần mặc chiếc áo sơ mi đơn giản cùng với quần tây. Tuyệt đối không được mặc áo thun và quần ngắn khi đi phỏng vấn.

Bên cạnh đó, nam giới cũng nên chú ý đến việc lựa chọn thắt lưng. Tốt nhất nên lựa chọn một chiếc thắt lưng tối màu và hài hòa với quần áo. Không nên sử dụng thắt lưng có nhiều màu lòe loẹt. Đối với việc lựa chọn cà vạt cũng vậy, không chọn màu quá sặc sỡ mà có thể chọn cà vạt có màu nhã nhặn khi kếp hợp với màu áo là được. Khi đi phỏng vấn, các bạn nam không nên đeo quá nhiều trang sức mà chỉ cần đeo một chiếc đồng hồ là được.

Giày dép

Cũng giống phái nữ, điều cấm kỵ khi đi phỏng vấn là mang dép xỏ ngón, dép tổ ong… Ngay cả dép sandal cũng không được khuyến khích mang khi đi phỏng vấn. Bạn có thể lựa chọn giày nam công sở với chất liệu da hoặc một đôi giày thể thao với màu không quá sặc sỡ. Chưa hết, bạn nên chọn đôi giày vừa với chân, không quá chật quá rộng gây khó chịu và không thoải mái khi phỏng vấn.

Với những thông tin chia sẻ trong bài viết trên, bạn đã giải đáp được thắc mắc đi phỏng vấn nên mặc gì dành cho cả nam và nữ. Qua đó, bạn có thể cân nhắc, lưu ý và lựa chọn quần áo phù hợp. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và có một buổi phỏng vấn thành công.

Người tham chiếu là gì? Những lưu ý khi lựa chọn người tham chiếu

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự ở những công ty lớn, hầu hết người tuyển dụng sẽ liên hệ với người tham chiếu để đánh giá, xác minh thông tin nhằm chọn được ứng viên phù hợp với công ty. Vậy người tham chiếu là gì? Một số lưu ý khi lựa chọn người tham chiếu?

Người tham chiếu là gì?

Người tham chiếu (tiếng Anh là reference) là những người có thể giúp nhà tuyển dụng xác minh lại thông tin của ứng viên như vị trí công việc, trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Thông tin về người tham chiếu đóng một vai trò quan trọng trong mỗi CV nhưng đa số ứng viên đều không quan tâm và chú trọng đến.

Thông thường, khi viết CV, ứng viên thường lược bỏ mục này hoặc chọn người tham chiếu không phù hợp. Đối với những trường hợp như thế, nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao CV của bạn. Vì hầu hết nhà tuyển dụng đều mong muốn có được thông tin của người tham chiếu, xác định thông tin ứng viên và lựa chọn nhân sự mới cho phù hợp.

Một số lưu ý khi lựa chọn người tham chiếu

Người tham chiếu là người có trình độ chuyên môn cao

Người tham chiếu có thể là sếp cũ hay đồng nghiệp cũ ở những công ty trước. Bạn nên ưu tiên lựa chọn những người có nhiều kỹ năng và dày dặn kinh nghiệm làm việc. Như thế sẽ giúp nhà tuyển dụng tin tưởng và đánh giá cao về CV của bạn.

Hơn nữa, nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã từng làm việc với những người có chuyên môn cao, bạn đã tích lũy được nhiều kiến thức và kinh nghiệm trong suốt quá trình làm việc. Thế nên, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao về năng lực làm việc của bạn.

Người tham chiếu đã từng làm việc trực tiếp với bạn

Lựa chọn những người tham chiếu đã làm việc trực tiếp với bạn thì họ sẽ hiểu rõ và có những đánh giá khách quan nhất về bạn. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ hiểu hơn về trình độ và kỹ năng làm việc của bạn. Điều này sẽ giúp dễ dàng hơn trong việc xem xét bạn có phù hợp với công ty hay không.

Người tham chiếu có kỹ năng giao tiếp tốt

Đây là một trong những lưu ý quan trọng khi bạn lựa chọn người tham chiếu trong CV. Bởi nếu bạn chọn một người không có kỹ năng giao tiếp tốt, khi nhà tuyển dụng gọi đến thì họ sẽ không trả lời rành mạch và rõ ràng được những thông tin cần thiết. Họ sẽ trả lời một cách ấp úng và ngập ngừng khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao về CV của bạn.

Hỏi ý kiến người tham chiếu

Trước khi sử dụng thông tin của họ đưa vào CV, bạn nên hỏi qua ý kiến của nhà tham chiếu. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện sự lịch sự và tôn trọng đối với họ. Đồng thời, họ có thể chuẩn bị câu trả lời cũng như những thông tin chính xác về bạn để trao đổi với nhà tuyển dụng

Sử dụng đúng thông tin người tham chiếu

Khi sử dụng thông tin người tham chiếu, bạn nên đảm bảo những thông tin đó là thật. Vì hiện nay, có một số ứng viên lấy thông tin của những người mình không hề quen biết hoặc chưa từng làm việc cùng để đưa vào CV. Khi nhà tuyển dụng liên lạc, họ cũng sẽ không có thông tin gì để nói về bạn hoặc nói những việc sai sự thật. Điều này khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp CV của bạn cũng như ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh cá nhân.

Trình bày đầy đủ thông tin người tham chiếu trong CV

Đây là bước khá quan trọng nhưng nhiều ứng viên thường thiếu sót ở bước này. Đôi khi bạn chỉ ghi tên người tham chiếu nhưng quên mất thông tin liên hệ thì nhà tuyển dụng sẽ không liên lạc được với họ. Chính vì thế, bạn phải trình đầy đủ thông tin cơ bản của họ trong CV bao gồm: họ tên, tên công ty, địa chỉ, chức vụ, mối quan hệ trong công việc với bạn (sếp hay đồng nghiệp), thông tin liên hệ (điện thoại, email).

Thông qua chia sẻ trên, bạn đã hiểu người tham chiếu là gì cũng như lựa chọn người tham chiếu cho phù hợp. Khi viết CV, bạn nên chú trọng đến phần này vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội làm việc của bạn ở công ty.