Nhà Máy Điện Hạt Nhân Ninh Thuận

Nhà Máy Điện Hạt Nhân Ninh Thuận Không Được Khởi Động Đúng Tiến Độ Do Vấn Đề Nguồn Nhân Lực

Theo kế hoạch, nhà máy điện hạt nhân đầu tiên ở Việt Nam sẽ được xây dựng tại tỉnh Ninh Thuận, miền trung Việt Nam. Tuy nhiên, lựa chọn kỹ thuật, nguồn nhân lực vẫn là thách thức với Việt Nam vào lúc này. Phát triển nguồn nhân lực là một bước quan trọng trong việc chuẩn bị cơ sở hạ tầng cho sự phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam. Nhưng có vẻ như tại thời điểm này, có lẽ chúng ta đã thực hiện nó quá chậm? Bộ trưởng Bộ Khoa học công nghệ đã có cuộc trao đổi về vấn đề này.

Chính phủ đã thành lập hai ban chỉ đạo quốc gia về điện hạt nhân. Hai nhà máy điện hạt nhân dự kiến được xây dựng tại tỉnh Ninh Thuận sẽ tạo cho thị trường việc làm Ninh Thuận thêm một bước tiến nổi bật thu hút công nhân kỹ thuật có mong muốn làm việc trong ngành điện hạt nhân tìm việc làm và đem đến bước tiến mới cho nền kinh tế. Tuy nhiên, chúng ta đã gặp rất nhiều khó khăn do chính sách cho các chuyên gia và người lao động của hai nhà máy điện hạt nhân chưa được công bố. Trong khi đó, việc tuyển chọn học viên cũng đòi hỏi nhiều hơn các lĩnh vực khác, vì họ phải chấp nhận rủi ro trong quá trình xây dựng, vận hành nhà máy. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, Việt Nam đã hợp tác với Nga, Nhật Bản, Hàn Quốc, Pháp và Hoa Kỳ để đào tạo một nhóm các nhà khoa học trẻ.

Đặc biệt, trong những năm qua nước ta đã gửi 200 người đến Nga, khoảng 200-300 người đến các nước khác để tham dự các khóa đào tạo năng lượng hạt nhân ngắn hạn và dài hạn. Bộ trưởng Bộ Khoa học công nghệ tin rằng nếu nước ta có thể sớm công bố thù lao cho các chuyên gia hạt nhân, việc tuyển dụng học viên sẽ dễ dàng hơn và chúng ta sẽ có đủ nhân viên để vận hành nhà máy. Chính phủ đã chi 2.000 tỷ đồng (100 triệu đô la) cho chương trình đào tạo chuyên gia hạt nhân và sẽ gửi thêm sinh viên sang Nga để đào tạo trong lĩnh vực điện hạt nhân. Đây là một phần của gói 2.000 tỷ đồng cho chương trình đào tạo hạt nhân. Ngoài ra, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cũng cung cấp 1.000 tỷ đồng (50 triệu đô la) cho việc đào tạo cán bộ kỹ thuật và công nhân vận hành nhà máy điện hạt nhân. Dự kiến đến năm 2020, Việt Nam sẽ có đủ nhân lực để vận hành nhà máy.
Dự án phát triển nguồn nhân lực điện hạt nhân đã được trao cho năm trường đại học. Mặc dù điểm chuẩn rất thấp, chỉ có 15 và 16 điểm, nhưng mỗi trường có thể tuyển 40 – 60 sinh viên. Nhưng sau đó, học sinh vẫn bỏ học để tìm việc làm khác trên thị trường việc làm Ninh Thuận và nơi khác. Trong tình huống này, chúng ta khó có thể đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho năng lượng hạt nhân, về chất lượng và số lượng. Một số nước hoàn toàn sử dụng lao động nước ngoài tại các nhà máy điện hạt nhân của họ, nhưng ông cho biết nước ta không muốn làm điều đó. Chúng ta muốn các nhà máy của Việt Nam được điều hành bởi những chính những người lao động nước mình.

Đúng là các sinh viên được tuyển vào không đạt điểm cao. Một trong những lý do là chính sách cho học viên chưa được ban hành. Như ông biết, chính phủ sắp sửa phát hành chính sách. Theo ông, những sinh viên chuyên nghiên cứu về điện hạt nhân nên được cấp học bổng và tận hưởng những điều kiện thuận lợi nhất. Và họ chắc chắn cũng sẽ không phải vất vả tìm việc làm trên thị trường việc làm Ninh Thuận hay nơi khác. Những người sẽ vận hành nhà máy điện hạt nhân trong tương lai sẽ được trả lương rất cao vì họ có thể tiếp xúc với môi trường phóng xạ có rủi ro cao. Ngay cả tiền lương cho công nhân trong các nhà máy điện hạt nhân cũng phải cao hơn mức lương của các bộ trưởng. Chắc chắn rồi, những sinh viên giỏi nhất sẽ học về năng lượng hạt nhân. Khi được hỏi có chính sách nào cho các nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài muốn về nhà làm việc trong lĩnh vực này không, ông cho biết:

Việt Nam luôn mở cửa cho họ. Tuy nhiên, chính phủ vẫn còn nhiều khó khăn, nên trong giai đoạn đầu, chúng ta dự kiến chỉ sử dụng một phần ngân sách nhà nước; phần còn lại sẽ được huy động từ các tổ chức quốc tế, để thanh toán cho họ. Có rất nhiều chuyên gia làm việc tại Pháp và Hoa Kỳ muốn trở về Việt Nam tìm việc làm tại lĩnh vực điện hạt nhân. Chúng ta đang cố gắng tạo ra môi trường làm việc tốt nhất để thu hút công nhân, kỹ sư kỹ thuật công nghệ tìm việc làm và các nhà khoa học. Cụ thể, một trung tâm khoa học và công nghệ hạt nhân sẽ được xây dựng với chi phí 500 đô la, do Nga tài trợ. Dự kiến cùng với các cơ sở nghiên cứu hiện tại ở Việt Nam, chúng ta sẽ có đủ cơ sở vật chất cho các nhà khoa học

 

Ninh Thuận Tập Trung Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Một trong tám giải pháp quan trọng mà Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận đã áp dụng để thực hiện tốt hơn quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh và giải quyết vấn đề tìm việc làm cho người lao động đến năm 2020 với tầm nhìn đến năm 2030 là tăng cường đào tạo nguồn nhân lực.

Khoảng gần 9.000 người lao động được đào tạo hàng năm để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm Ninh Thuận. Theo số liệu của Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Thuận, hiện tại có khoảng 18 cơ sở đào tạo nghề toàn tỉnh, bao gồm 12 cơ sở công lập và 6 cơ sở tư nhân. Mỗi năm, khoảng 9.000 người lao động trong tỉnh được đào tạo về kỹ năng làm việc ở các cấp.

Ninh Thuận dự định sẽ hoàn thành xong kế hoạch đào tạo dài hạn cho 1.000 người lao động ở các trường dạy nghề và các trường cao đẳng, và cũng có kế hoạch đào tạo ngắn hạn cho 8.500 người lao động (bao gồm 4.000 Lao động nông thôn). Với mong đợi là 70% người được đào tạo có thể tìm việc làm trên thị trường việc làm Ninh Thuận nói riêng và được tuyển dụng sau khi tham gia khóa đào tạo.
Có 293 giáo viên tại các cơ sở dạy nghề trên địa bàn tỉnh, hầu hết họ được đào tạo tại các trường cao đẳng nghề, trường đại học kỹ thuật và sư phạm. Để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm Ninh Thuận, trong vài năm qua, một số cơ sở dạy nghề của tỉnh đã tiến hành đào tạo chung với các trường dạy nghề và cao đẳng ngoài tỉnh như Nha Trang và Đà Lạt.

Ninh Thuận cũng đã dành nguồn lực đáng kể cho dự án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020, tỉnh đã chi hàng tỷ đồng cho đào tạo nghề cho hàng nghìn lao động nông thôn. Lực lượng lao động cho mọi ngành đang được chuẩn bị.
Nhận thấy rằng nguồn nhân lực chất lượng cao là một yếu tố then chốt giúp Ninh Thuận đạt được mục tiêu phát triển ngành công nghiệp của tỉnh đến năm 2020, tỉnh hiện tại đang phát triển những kế hoạch chuẩn bị nguồn nhân lực cho sáu ngành công nghiệp trụ cột của tỉnh.

Cụ thể, Ninh Thuận sẽ ưu tiên các hoạt động đào tạo về điện, kỹ thuật, điện tử, sản xuất và phát triển năng lượng sạch. Ngoài ra, nó cũng sẽ tập trung vào đào tạo các nhà quản lý, nhân viên du lịch, công nhân khoa học và kỹ thuật, và công nhân lành nghề. Tỉnh đã có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho hai nhà máy điện hạt nhân ở địa phương, bao gồm đào tạo hơn 2.700 chuyên gia điện hạt nhân và gần 5.300 nhân viên. Tổng số lao động được đào tạo cho sáu ngành công nghiệp trụ cột sẽ đạt khoảng 201.000 vào năm 2020, chiếm 56,4% tổng số lao động làm việc trong tỉnh.

Để đạt được những mục tiêu này, Ninh Thuận sẽ thúc đẩy vai trò của nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương và huy động các tổ chức và doanh nghiệp địa phương tham gia vào các chương trình phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Ước tính, tỉnh sẽ cần tổng vốn đầu tư cho đào tạo đến năm 2020 là 17.000 tỷ đồng trong đó khoảng 20% sẽ được ngân sách nhà nước tài trợ và 80% còn lại từ các nguồn tư nhân khác.

Ngoài ra, Ninh Thuận cũng sẽ thực hiện các ưu đãi để thu hút lao động lành nghề đang tìm việc làm, phát triển đội ngũ giáo viên có trình độ, đầu tư đủ cơ sở hạ tầng và trang thiết bị cho dạy nghề, tăng cường mối liên kết giữa các cơ quan quản lý với cơ sở dạy nghề, người sử dụng lao động, người lao động và nhà cung cấp đào tạo để đảm bảo rằng nguồn cung và nhu cầu đào tạo sẽ được đáp ứng.

 

Làm Sao Để Có Một Công Việc Lớn Tại Phú Yên

Thị trường việc làm Phú Yên là một thị trường nhỏ, vì thế thật khó để tìm việc làm phù hợp và nuôi sống bản thân chứ đừng nói chi vị trí với mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên cũng không phải là không có cách, dưới đây chúng tôi sẽ chỉ ra cho bạn những cách tốt nhất để tìm việc làm Phú Yên.

Hiểu cách hoạt động của mạng lưới xã hội tại các thị trấn nhỏ

Mặc dù không phải mọi thành phố nhỏ và các thị trấn lân cận có cách thức hoạt động giống nhau. Nhưng nhiều cộng đồng nhỏ có những mối khăn khít giữa mọi người với nhau hơn là các trung tâm đô thị lớn. Bạn có thể thấy điều này theo những cách rõ rệt bằng cách quan sát các quyết định của các lãnh đạo thị trấn và các chủ doanh nghiệp nhỏ tại Phú Yên.

Khi nhắm mục tiêu các cơ hội việc làm Phú Yên, các trung tâm môi giới việc làm  có thể không phải là cách phù hợp để tiếp cận những người có ảnh hưởng kinh doanh. Các thành viên của các cộng đồng nhỏ đan xen có khuynh hướng kết nối với nhau và đưa ra các quyết định có nên giới thiệu một vị trí đến những người quen đang có ý đinh tìm việc làm Phú Yên hay không.

Có những mối quan hệ tốt với những người có ảnh hưởng trong cộng đồng

Khi bạn bắt đầu quá trình tìm việc làm, có thể bạn sẽ bắt đầu tìm đến những người thân quen có quyền lực tại thành phố hoặc thị trấn đó. Ai làm người dân thành thị thực sự ngưỡng mộ? Ai dường như biết tất cả mọi người? Những người kinh doanh thành công nhất là ai?

Ngay cả khi họ không làm việc trong lĩnh vực công nghiệp hoặc nghề nghiệp mở ước của bạn, thường thì những người này sẽ là người sẵn lòng nhất và có thể giới thiệu bạn với những người khác và quan trọng là cơ hội bạn có thể chưa biết khi tự thân tìm việc làm.

Nền tảng kinh tế Phú Yên là các doanh nghiệp nhỏ, độc lập và không phải tất cả các công ty này thường xuyên đăng các vị trí tuyển dụng trên các trang tìm việc làm. Tương tự như vậy, họ có thể có nhu cầu tuyển dụng thực sự nhưng quá bận rộn để tập hợp một mô tả công việc chính thức và bắt đầu phỏng vấn. Vì thế đa số nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp này là được mời từ những người quen biết.

Bắt đầu với công việc của chính bản thân bạn

Nếu bạn thực sự muốn tạo sự nghiệp độc lập chính bằng khả năng của mình, việc tham gia một đợt tuyển dụng công khai của công ty lớn cho vị trí mang tính chuyên môn cao có thể là một lựa chọn phù hợp. Chẳng có gì hơn là tự tìm lấy công việc bằng chính khả năng và kỹ năng của bản thân. Có thể lúc đầu sẽ hơi khó khăn với vị trí thấp nhưng miễn là bạn có khả năng làm việc, chẳng một công ty nào ở Phú Yên không sẵn sàng bỏ một số tiền lớn ra để thuê bạn về làm việc cả.

Tìm Việc Làm Thêm Tại Phú Yên

Thanh thiếu niên chiếm một phần lớn lực lượng lao động bán thời gian trên thị trường việc làm Phú Yên. Cho dù họ muốn tìm việc làm sau giờ học, vào cuối tuần hoặc chỉ trong kỳ nghỉ hè, thanh thiếu niên có thể tìm thấy nhiều cơ hội cho công việc bán thời gian trên các diễn đàn việc làm thêm Phú Yên. Các bạn trẻ với tinh thần kinh doanh thậm chí có thể bắt đầu kinh doanh của riêng mình.

Xác định loại công việc mà thanh thiếu niên đang tìm kiếm trước khi cố gắng giúp họ tìm việc làm thêm. Công việc bán thời gian tốt nhất cho một sinh viên là một công việc cho phép họ có thể xây dựng các kỹ năng hoặc có được kinh nghiệm trong lĩnh vực mà các bạn hy vọng sẽ làm việc sau này. Công việc thú vị hoặc vui vẻ nuôi dưỡng một đạo đức làm việc tốt và cống hiến cho công việc. Con người, đặc biệt là các bạn trẻ, có tỷ lệ thành công và tỷ lệ giữ chân cao hơn ở những công việc mà họ thích công việc họ làm. Nếu mục tiêu của công việc bán thời gian là kiếm tiền, loại công việc có thể ít quan trọng hơn mức lương. Mà đương nhiên nhu cầu việc làm Phú Yên không quá nhiều, và mức lương cũng chỉ có thể phần nào giúp cho các bạn trẻ có thêm kinh phí để học tập.

Sử dụng các mối quan hệ xã hội đã được thiết lập. Hầu hết thanh thiếu niên không biết nhiều người lớn và chưa xây dựng mạng lưới có thể giúp họ tìm việc làm. Tiếp cận bất kỳ kết nối nào bạn có trong lĩnh vực mà mình đang tìm việc làm.

Nói với bạn bè và cộng sự của bạn rằng bạn đang tìm kiếm một công việc bán thời gian, và đề cập đến loại công việc mà bạn muốn làm. Bạn không bao giờ biết được ai đó có thể giúp đỡ bạn lúc này đâu.

Nhiều sinh viên bước vào các việc làm Phú Yên đang được tuyển dụng và hỏi về công việc bán thời gian ngay cả khi doanh nghiệp không quảng cáo. Nhiều doanh nghiệp thường xuyên thuê nhân viên tuổi teen vào mùa hè và quanh năm nhưng không cần quảng cáo vì công việc này có thể tìm người rất dễ dàng.

Các cửa hàng bán lẻ bán tất cả mọi thứ từ cửa hàng tạp hóa đến phần cứng đều có xu hướng thuê nhân viên tuổi teen. Hơn nữa cửa hàng thức ăn nhanh cũng tuyển nhiều nhân viên bán thời gian. Mặc dù công việc có thể không phải là điều mà thiếu niên đang tìm kiếm trong thời gian dài, nhưng đây có thể là một nơi tuyệt vời để có được kinh nghiệm làm việc.

Không phải lúc nào các công việc làm thêm cũng được trả lương thỏa đáng. Đôi khi chúng ta sẽ gặp rất nhiều rắc rối về giờ giấc làm việc và chế độ lương đối với các công việc bán thời gian. Vậy nên các bạn trẻ phải suy xét và hỏi người đã tuyển dụng bạn thật rõ ràng về những vấn đề này để không phải lãng phí thời gian vào những công việc chẳng mang lại lợi ích gì.

Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Trong Phát Triển Điện Hạt Nhân Tại Tỉnh Ninh Thuận

Việt Nam đang tích cực phối hợp với các đối tác và các tổ chức quốc tế đào tạo nguồn nhân lực để chuẩn bị cho việc phát triển các nhà máy điện hạt nhân tại tỉnh Ninh Thuận. Nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của một nhà máy điện hạt nhân.

Cục trưởng Cục An toàn bức xạ và hạt nhân Việt Nam cho biết, theo tính toán, cần khoảng 6.000-10.000 lao động để xây dựng nhà máy điện hạt nhân. Nguồn nhân lực bao gồm tất cả các công nhân làm việc tại công trường và những người trực tiếp tham gia vào các vận hành và bảo trì trong nhà máy. Những công nhân đã qua đào tạo, có tay nghề kỹ thuật tại một đơn vị sẽ không phải tự tìm việc làm mà sẽ được các nhà thầu cung cấp cho thị trường việc làm Ninh Thuận ngành điện hạt nhân. Đào tạo nguồn nhân lực trong vận hành và bảo trì đóng một vai trò quan trọng.

Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cho biết sẽ có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực cho một nhà máy điện hạt nhân và không thiếu cơ hội tìm việc làm cho lao động có trình độ kỹ thuật cao. Trung bình, một nhà máy điện hạt nhân với công suất khoảng 2.000 MW cần 1.100 người trực tiếp tham gia vào vận hành và bảo trì. Đến nay, các thành viên nòng cốt tham gia xây dựng và vận hành của các nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận 1 và Ninh Thuận 2 đã được đào tạo tại Nga và Nhật Bản.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ cho rằng, đào tạo nguồn nhân lực trong phát triển điện hạt nhân đóng một vai trò quan trọng. Việc phát triển các nhà máy điện hạt nhân một mặt tạo cơ hội cho lao động kỹ thuật chất lượng cao đang tìm việc làm tại thị trường việc làm Ninh Thuận, mặt khác đặt ra nhiều thách thức trong vấn đề đào tạo. Cơ quan Năng lượng Nguyên tử Quốc tế (IAEA) đã giới thiệu 7 vấn đề chính trong phát triển cơ sở hạ tầng năng lượng hạt nhân và một trong số đó là đào tạo nguồn nhân lực. Cho đến nay, với sự hỗ trợ của IAEA, Bộ Khoa học và Công nghệ đã xây dựng các chương trình đào tạo nguồn nhân lực về điện hạt nhân dựa trên các giai đoạn phát triển.

Giám đốc kỹ thuật phụ trách phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ phận kỹ thuật điện hạt nhân IAEA cho rằng, nếu Việt Nam thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dựa trên nhu cầu thực tế và tư vấn chi tiết từ các chuyên gia, nước này sẽ sở hữu một đội ngũ nhân viên đủ để quản lý và vận hành các nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận 1 và Ninh Thuận 2 trong 7-10 năm tới.

Việt Nam đã gửi 300 sinh viên sang Nga để nghiên cứu các dự án liên quan tới năng lượng hạt nhân và nhiều cán bộ để tiến hành khảo sát và tham gia đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài. Ví dụ, EVN đã phối hợp với Công ty trách nhiệm hữu hạn Phát triển Năng lượng hạt nhân quốc tế Nhật Bản (JINED) và Đại học Tokai đào tạo 15 thành viên nòng cốt cho dự án Nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận 2. Đặc biệt, nhờ Chương trình ngân sách bổ sung do Nauy tài trợ của IAEA, các cán bộ Việt Nam đã được đào tạo về năng lực quản lý và đánh giá an toàn.

Đến nay, Việt Nam có bốn trường đại học có ngành hoặc khoa về điện hạt nhân để đào tạo lao động cho thị trường việc làm Ninh Thuận. Ngoài ra, Bộ Khoa học và Công nghệ cũng thường xuyên phối hợp với các cơ quan quốc tế tổ chức các khóa đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức.

Làm Thế Nào Để Trở Thành Một Hướng Dẫn Viên Tại Các Khu Du Lịch Phú Yên

Phú Yên nổi tiếng với đường bờ biển dài, những điểm du lịch thu hút khách du lịch cả trong và ngoài nước như: Ghềnh Đá Đĩa, Vịnh Vũng Rô, Vịnh Xuân Đài, Bãi  Xép, Đầm Ô Loan,… Nhờ đó, lượng khách du lịch hằng năm cũng tăng lên nhanh chóng. Vậy nêm nhu cầu nhân lực trong các ngành dịch vụ, du lịch, mà đặt biệt là hướng dẫn viên du lịch đang trở thành điểm nóng trên thị trường việc làm Phú Yên.

Là một hướng dẫn viên du lịch có thể là một lựa chọn nghề nghiệp tuyệt vời cho những người thích đi du lịch, thích được ở phía trước của một đám đông, và là bậc thầy của đa nhiệm. Nếu đó là bạn, hãy bắt đầu tìm kiếm cơ hội việc làm trực tuyến tại thị trường du lịch và việc làm Phú Yên. Bạn có thể cải thiện cơ hội được thuê bằng cách trở thành được chứng nhận chuyên nghiệp hoặc nhận bằng cấp. Khi bạn tìm việc làm tại lĩnh vực du lịch, hãy sẵn sàng để đáp ứng những thách thức của niềm vui này và vị trí độc đáo nhưng đôi khi bận rộn.

Tìm kiếm cho mình những cơ hội
Xem các vị trí tuyển dụng trên các trang tìm việc làm phổ biến để biết nhiều thông tin đăng tuyển khác nhau. Hướng dẫn viên làm việc tại công viên, nhà lịch sử, công ty tham quan, tàu du lịch và nhiều địa điểm khác. Xem xét nơi bạn thích làm việc nhất. Thu hẹp tìm kiếm việc làm của bạn về các loại vị trí đó.

Để bắt đầu, hãy nhập nội dung như “Hãy là hướng dẫn viên du lịch tại các khu du lịch Phú Yên” vào công cụ tìm kiếm yêu thích của bạn. Sau đó, bạn có thể duyệt qua hướng dẫn công việc và hướng dẫn với các công ty khác nhau, yêu cầu công việc và tiền lương.

Tham quan và xem xét để xem bạn thích tour nào. Để quyết định nơi bạn muốn làm việc, tham dự một loạt các tour du lịch. Hãy lưu ý những ưu và nhược điểm của các loại công việc hướng dẫn viên du lịch khác nhau.

Có thể sẽ có nhưng công ty du lịch và việc làm Phú Yên sẽ trợ cấp cho bạn những khoảng chi tiêu khi trở thành nhân viên của họ, cũng có nhiều công ty lại không. Thế nên hãy chú ý về vấn đề này để có thể mang lại nhiều lợi ích hơn.

Trong khi bạn đang tìm kiếm việc làm, hãy đi du lịch với một hướng dẫn viên một lần thử xem công việc này thực tế sẽ như thế nào, và bạn có thể học hỏi kinh nghiệm từ người bạn đồng hành này.

Mời bạn bè và gia đình đi cùng bạn. Họ sẽ có thể chia sẻ những lượt thích và không thích của họ với bạn, điều này sẽ giúp bạn trở thành người hướng dẫn tốt hơn khi bạn tìm được vị trí hướng dẫn viên phù hợp nhất trong hàng loạt các công ty du lịch khác nhau trên hệ thống việc làm Phú Yên.

 

Bình Thuận: Để buổi phỏng vấn không còn là một trở ngại

Bình Thuận: Để buổi phỏng vấn không còn là một trở ngại, học hỏi ngay 5 tuyệt chiêu “vàng” sau đây

Thị trường việc làm Bình Thuận ngày càng trở nên “béo bở” đối với nhiều ứng viên có nhu cầu tìm việc làm trong những năm gần đây. Tuy nhiên, để có được một công việc như ý là điều không hề dễ dàng. Và có một sự phổ biến chính là hầu hết các ứng viên đều gặp trở ngại trong buổi phóng vấn đầy thử thách tại đây. Bạn có năng lực, kinh nghiệm không thôi chưa đủ, mà bạn cần phải có một sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bắt đầu bất kỳ buổi phỏng vấn chính thức nào (từ ngoại hình đến kiến thức), và thêm vào đó chính là một số điểm cần lưu ý để nắm bắt được tâm lý của hầu hết các nhà tuyển dụng dành cho ứng viên trong thị trường việc làm Bình Thuận. Nếu như bạn vẫn còn sự bỡ ngỡ và chưa có một định hình cụ thể đối với việc cần phải làm gì cho buổi phỏng vấn thì bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những lưu ý quan trọng trong một buổi phỏng vấn là gì để giúp bạn nhanh chóng  ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng sự chuyên nghiệp của mình.

Tìm hiểu thông tin về công ty

Một điều cực kỳ quan trọng mà hầu hết các ứng viên tìm việc làm trong thị trường việc làm Bình Thuận gần như không mấy lưu tâm chính là tìm hiểu thông tin về doanh nghiệp và tổ chức trước. Việc bạn có được nền tảng thông tin vững chắc về doanh nghiệp (Lịch sử hình thành, sản phẩm/dịch vụ, hình thức hoạt động,..) sẽ giúp bạn có được cái nhìn tổng quát hơn về doanh nghiệp đó và qua đó, bạn có thể nhận ra thêm nhiều lợi ích của việc gia nhập công ty và mong muốn được gắn bó lâu dài. Và một sự thật là, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn ứng viên của mình có được sự hiểu biết về nơi làm việc tương lai của họ càng nhiều càng tốt.

Diện trang phục phù hợp

Sự đánh giá ban đầu rất quan trọng, nhất là về diện mạo. Bất kỳ một tổ chức hay doanh nghiệp nào cũng sẽ có những quy định cụ thể dành cho phong cách ăn mặc tại chốn công sở. Chính vì thế, để thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn, bạn nên tìm hiểu kỹ về quy định đồng phục mà công ty áp dụng cho nhân viên (hoặc cụ thể là dành cho vị trí mà bạn ứng tuyển). Tuy nhiên, nếu công ty không có quy định cụ thể dành cho đồng phục, bạn cũng nên diện trang phục lịch sự nhất có thể vì nó không chỉ xây dựng hình ảnh ban đầu của bạn mà còn thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người khác.

Luyện tập phỏng vấn trước

Đây là một mẹo khá hữu ích dành cho hầu hết các ứng viên, chính là dành một chút thời gian để luyện tập phỏng vấn trước. Việc mô phỏng một buổi phỏng vấn với người thân hoặc bạn bè sẽ giúp bạn ghi nhận được những sai sót của bản thân (Về thái độ, lời nói, cử chỉ..) và kịp thời điều chỉnh. Điều này cũng sẽ giúp bạn có thêm được sự tự tin và giảm căng thẳng khi phải đối mặt với buổi phỏng vấn chính thức.

Luyện tập trả lời một số câu hỏi phỏng vấn thông dụng

Một điều cũng khá quan trọng chính là luyện tập trả lời một số câu hỏi phỏng vấn thông dụng. Bạn có thể tìm kiếm một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà hầu hết nhà tuyển dụng đều sử dụng thông qua một số nguồn trên mạng và luyện tập với chúng. “Nêu một số thông tin về bạn?”, “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”, “Tại sao bạn nghỉ việc tại công ty cũ?” chính là một trong những câu hỏi khá phổ biến hiện nay. Nên nhớ, hãy cố gắng trả lời với một thái độ lạc quan, tự nhiên và tự tin nhất có thể, đừng để sự căng thẳng phá hủy đi cơ hội của bạn.

Kiểm tra và đánh giá lại đơn xin việc (CV) thật kỹ

Và điểm lưu ý cuối cùng mà nhiều bạn cũng thường bỏ qua chính là không kiểm tra lại đơn xin việc của mình. Bạn phải chắc chắn rằng không có bất kỳ một sai sót nào xuất hiện trên CV của bạn và bạn biết rõ nội dung trên đó thật chi tiết, vì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ bất chợt kiểm tra “trí nhớ” của bạn đấy.

https://certifiedsource.com/5-tips-for-improving-your-job-interview-skills/

 

Học hỏi ngay 5 bí kíp vàng để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề tại Bình Thuận

Ngày nay, kỹ năng giải quyết vấn đề gần như đã trở nên vô cùng thiết yếu cho hầu hết các công việc, đặc biệt là thị trường việc làm Bình Thuận. Việc có được kỹ năng giải quyết vấn đề gần như sẽ giúp bạn giải quyết được hầu hết mọi công việc, và hiển nhiên, các nhà quản lý của chúng ta đều mong muốn nhân viên của mình có được kỹ năng tuyệt vời này. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể giải quyết vấn đề một cách hiệu quả, vì đôi khi, phương án bạn mang đến chưa hẳn là tối ưu.

Chắc chắn rằng, nhiều bạn vẫn đang lo lắng khi không biết bạn có thể làm gì để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề, và đồng thời cũng chính là “nâng cấp” cho sự nghiệp của mình, nhất là đối với những bạn đang có nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Bình Thuận. Nhưng bạn không cần phải quá lo lắng, vì ngay trong bài viết này, bạn sẽ học hỏi được ngay những bí kíp cực đơn giản nhưng sẽ mang lại hiệu quả không ngờ để giúp bạn có thể cải thiện được kỹ năng giải quyết vấn đề của mình đấy.

Hiểu đúng vấn đề

Điều này nghe có vẻ đơn giản nhưng hầu hết chúng ta đều không đủ kiên nhẫn để ngồi lại và suy nghĩ về vấn đề. Đôi khi chúng ta khăng khăng cho rằng mình đã hiểu đúng bản chất vấn đề và cứ đi theo “con đường mòn ấy” để tìm ra phương án cho nó, và đến khi chúng ta nhận ra những sai sót xung quanh vấn đề, thì khi đó chúng ta lại phải trở về vạch xuất phát ban đầu, điều đó thật sự lãng phí thời gian, và chắc chắn là không ai muốn việc đó xảy ra cả. Việc này cũng giống như trong quá trình tìm việc làm, bạn cần xác định rõ công việc yêu thích của bạn là gì để có được hướng đi chính xác nhất cho bản thân mình. Cho nên, điều bạn bạn cần ghi nhớ ở đây chính là tìm hiểu kỹ lưỡng bản chất vấn đề trước khi tiến hành các bước tiếp theo.

Thoát khỏi suy nghĩ “Tôi biết tất cả”

Tất cả chúng ta đều có những giới hạn riêng và không một ai là “biết tất cả vấn đề” thật sự đâu. Cũng tương tự như việc bạn nhìn nhận bản chất của một vấn đề, bạn cho rằng bạn đã biết tất cả về vấn đề đó và cứ như thế, áp dụng những phương án kinh điển cho loại vấn đề đó mỗi khi nó xảy ra chính là một sai lầm. Một lần nữa, chúng ta nên có những nên có sự kiểm tra và đánh giá vấn đề một cách kỹ lưỡng để chắc chắn rằng bạn đã không bỏ qua bất cứ chi tiết nào trước khi tiến hành tìm kiếm hướng giải quyết.

Hiển thị hóa vấn đề

Hãy thử mô tả lại vấn đề bằng một phương thức dễ hình dung nhất (Hình ảnh, sơ đồ, ghi chú..). Điều này nghe có vẻ không liên quan nhưng nó hoàn toàn có thể giúp chúng ta định hình được quá trình diễn ra vấn đề và những chi tiết liên quan đến vấn đề đó một cách rõ ràng nhất. Đây là một cách khá hay để giúp chúng ta không bỏ lỡ bất kỳ một chi tiết quan trọng nào. Tuy nhiên, đối với một số vấn đề nhỏ và đơn giản bạn có thể bỏ qua bước này.

Tập trung vào nguồn gốc của nguyên nhân gây ra vấn đề

Một vấn đề khá phổ biến trong quá trình giải quyết vấn đề hiện nay chính là chúng ta đều ít chịu khó tìm hiểu ngọn nguồn nguyên nhân gây ra vấn đề. Điều này rất quan trọng vì khi bạn có thể hiểu được nguyên nhân gây ra vấn đề là gì thì nó sẽ giúp cho bạn giải quyết vấn đề đó một cách triệt để.

Tìm kiếm những giải pháp đơn giản

Việc xây dựng giải pháp đơn giản cho một vấn đề không có nghĩa là bạn sẽ “tầm thường hóa” vấn đề đó. Phần lớn mọi người thường có những suy nghĩ sẽ áp dụng những giải pháp “tầm cỡ” cho những vấn đề “tầm cỡ”, nhưng không, đó chưa hẳn là một sự tối ưu. Việc bạn nên làm chính là hãy bình tâm, thư giãn và tìm hiểu ngọn nguồn nguyên nhân của vấn đề. Sau đó là định hình ra một phương án đơn giản và không mất quá nhiều thời gian để thực hiện. Hiệu quả không có nghĩa chỉ là đã giải quyết xong vấn đề, mà còn được đánh giá bởi “sự tốn kém” mà giải pháp đó mang lại.

Một lần nữa, đối với những ai đang có nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Bình Thuận thì hãy nhanh chóng cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề cho mình nhé, nó như là một chìa khóa thành công cho sự nghiệp tương lai của bạn đấy. Và bạn chắc chắn sẽ nhận được một kết quả hoàn toàn khả quan nếu như áp dụng theo các mẹo trên đây

 

Cải thiện kỹ năng giao tiếp cực hiệu quả trong thị trường việc làm Bình Thuận, thử ngay nào

Giao tiếp là một việc diễn ra hằng ngày cả trong cuộc sống và trong công việc của chúng ta, đặc biệt là đối với môi trường việc làm Bình Thuận. Trở thành một “chuyên gia” trong giao tiếp sẽ khiến bạn gặt hái được nhiều thành công trong mọi lĩnh vực. Và đối với các ứng viên có nguyện vọng tìm việc làm trong thị trường việc làm Bình Thuận thì lại càng nên chú trọng vào kỹ năng này. Cho dù vị trí của bạn là gì, nhà quản lý hay nhân viên thì bạn đều phải có kỹ năng giao tiếp tốt, vì “lời nói chính là vàng”. Tuy nhiên, bạn  đang tìm việc làm và bạn gặp trở ngại trong vấn đề giao tiếp hoặc bạn không biết nên làm gì để cải thiện kỹ năng giao tiếp với người khác? Đừng quá lo lắng, bài viết này sẽ mang đến cho bạn những bí kíp cực hay để giúp các bạn có nhu cầu tìm việc làm cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình. Hãy dành một chút thời gian để “nâng cấp” kỹ năng giáo tiếp cho mình nhé.

Dành một chút thời gian riêng tư và suy nghĩ

Chắc hẳn điều này sẽ khiến bạn ngạc nhiên, dành thời gian ở một mình để cải thiện kỹ năng giao tiếp? Nhưng điều đó chính là một mẹo khá hay để giúp bạn có thể bình tâm lại sau tất cả những chuyện đã qua, những gì bạn đã làm đúng hoặc chưa phù hợp. Bạn cần thời gian và cả không gian để đánh giá lại bản thân một cách toàn diện nhất.

Và cho dù kỹ năng giao tiếp của bạn tốt đến mức nào, thì tất cả chúng ta đều phải liên tục xem xét và đánh giá lại bản thân, vì chúng ta nên nghĩ đến những gì tốt đẹp hơn là chỉ biết chấp nhận hiện tại.

Tập trung vào những người mà bạn đang giao tiếp

Đây là một mẹo tâm lý khá hay được khuyến khích bạn nên áp dụng trong thị trường việc làm Bình Thuận. Hãy tưởng tượng việc bạn giao tiếp với một ai đó chính là một “phi vụ thương mại”. Bạn cần bán đi sản phẩm/dịch vụ của mình thì bạn nên tập trung toàn diện vào khách hàng của bạn đúng không nào? Những gì bạn cần làm chính là cho “khách hàng” của bạn nhìn thấy được càng nhiều khía cạnh tích cực càng tốt. Và thực tế, trong hoạt động giao tiếp cũng vậy, chẳng ai muốn khiến người khác nhanh chóng nhàm chán với cuộc trò chuyện đang diễn ra cả.

Thể hiện những suy nghĩ đã qua “điều chỉnh” của bạn

Đây là một cách “chậm mà chắc” để cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn. Thông thường, những suy nghĩ ban đầu của chúng ta về một vấn đề gì đó vẫn còn rất “thô”, và chính vì thế, chúng ta không nên vội vàng thể hiện nó ra ngoài. Hãy bình tĩnh suy nghĩ về nó nhiều hơn, cân nhắc mình rằng nên trình bày như thế nào để người nghe không cảm thấy quá mơ hồ về vấn đề đó, và có một sự thu hút trong lối dẫn dắt câu chuyện để mọi người có thể sẵn sàng lắng nghe và chia sẻ cùng bạn.

Đọc nhiều loại sách và các bài báo

Việc đọc nhiều sách báo rất có lợi cho bạn. Qua đó, bạn có thể học hỏi thêm một số cách dùng từ/câu hay mà bạn có thể áp dụng cho phong cách giao tiếp của mình. Sẽ tuyệt hơn nếu như bạn có hứng thú nghiên cứu hoặc đọc các bài viết liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của mình, nó sẽ giúp bạn tích lũy thêm nhiều kiến thức và bạn cũng có thể truyệt đạt kinh nghiệm của mình cho người khác nữa đấy.

Viết ra những gì bạn muốn nói trước thực hiện giao tiếp

Cũng giống như việc “uốn lưỡi bảy lần trước khi nói” , thì việc bạn viết ra giấy những gì bạn muốn nói trước khi trình bày cũng rất có lợi. Nó có thể giúp bạn xử lý thông tin trước khi nói, đảm bảo được sự chính xác của vấn đề, lối trò chuyện cũng sẽ phù hợp hơn đối với từng người khác nhau.

Luyện tập giao tiếp một cách ngắn ngọn, súc tích

Chìa khóa để trở thành một “chuyên gia” trong lĩnh vực giao tiếp chính là trình bày ngắn gọn và súc tích. Giao tiếp hiệu quả là khi bạn không cần mất quá nhiều thời gian cho cuộc trò chuyện nhưng vẫn đảm bảo truyền tải được đầy đủ thông tin đến người khác. Điều đó cũng đồng thời giúp bạn và cả đối tác tiết kiệm được thời gian cho đôi bên.