Lời Khuyên Cho Một Cuộc Phỏng Vấn Công Việc Giảng Dạy Thành Công

Lời Khuyên Cho Một Cuộc Phỏng Vấn Công Việc Giảng Dạy Thành Công Tại Các Trung Tâm Giáo Dục Bình Định

Tôi đã là một giáo viên trung học trong nhiều năm nay, và trong thời gian đó, tôi đã tham gia tìm việc làm một số trung tâm giảng dạy đang tuyển dụng, nhìn vào một loạt các ứng cử viên cho một loạt các vị trí giáo viên.

Tôi đã nhìn thấy các ứng viên không có cách nào, có thể và tuyệt đối.  Họ hầu như không có bí quyết phỏng vấn cho bất kỳ công việc nào, không bao giờ bận tâm đến việc giảng dạy. Đừng bao giờ chờ đợi một trung tâm môi giới việc làm Bình Định nào trao cơ hội để được giảng dạy ở các trường học và trung tâm giáo dục tư nhân mà hãy tự thân vận động. Bạn là một giáo viên, nếu không có tự tin và bản lĩnh thì làm sao có thể giảng dạy và truyền đạt kiến thức cho người khác.

Điều đó nói lên rằng, bạn nên tự hỏi mình nếu bản thân thực sự không phù hợp với khuôn khổ đó. Bạn không nên đi vào giảng dạy chỉ vì bạn cần tìm việc làm. Bạn không nhất thiết phải trở thành những gì mà người phỏng vấn của bạn muốn, bởi vì không có cách nào để duy trì sự giả vờ đó một khi năm học bắt đầu. Bạn không có chiếc tủ để ẩn núp, và không có cách nào để “giấu” học sinh của mình khi bạn đang ở trong một tâm trạng xấu. Là một giáo viên là một cách nhanh chóng để tìm ra những gì bạn đang thực sự làm; bạn nên biết chính mình trước khi đi phỏng vấn tìm việc làm bên ngành giảng dạy.

Những lời khuyên hàng đầu khi bạn bắt đầu tìm một vị trí của công việc dạy học tại thị trường việc làm Bình Định bao gồm:

Tự làm rõ ý định tìm việc làm của mình: Điều này đúng cho mọi cuộc phỏng vấn, tất nhiên. Bạn sẽ không tin một số ứng cử viên cẩu thả xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn tại vị trí của một giáo viên đâu! Trang phục nhã nhặn, lịch sự, phần nhìn phải dễ chịu, sử dụng nước hoa một cách tiết kiệm. Người khác có thể đoán ra tính cách và lối sống của bạn thông qua trang phục mà bạn mặc. Và đừng quên rằng giáo viên không phải là một công việc tùy tiện, sao cũng được.

Thực hiện cuộc nghiên cứu về các trung tâm hoặc trường học đang tuyển dụng vị trí giáo viên trên các trang tìm việc làm Bình Định miễn phí. Biết điều gì đó về khu vực mà bạn đang nộp đơn xin việc, nhưng đừng lạm dụng điều này. Chúng tôi chưa bao giờ đánh giá cao một ứng viên nói tất cả về trường học hoặc trung tâm đào tạo hiện có tại Bình Định. Nó nghe có vẻ kiêu ngạo, và một lần nữa, điều này không được chờ đợi ở một giáo viên mới. Chỉ cần biết về những điều nên biết thôi, là một người tìm việc làm bạn nên hiểu về khoảng này.

Hãy chuẩn bị để thực hiện một bài đánh giá năng lực giảng dạy. Đó là thực tế của giáo dục ngày nay. Biết những bài kiểm tra đang được đưa ra ở cấp độ và chủ đề bạn đang áp dụng. Biết tên, ghi điểm, và kết quả mong đợi của các bài kiểm tra này. Tìm hiểu về các chiến lược để tăng khả năng học hỏi của học sinh. Nếu bạn thấy khó chịu, bạn không đơn độc đâu, nhưng bạn cần được chuẩn bị, bởi vì bạn sẽ được hỏi về nó

4 Lời Khuyên Về Cách Bạn Có Thể Tìm Việc Làm Ở Bình Định

Trở về năm 2013, những con số từ bản thống kê của Bộ Lao Động cho thấy thị trường việc làm Bình Định không có nhiều khởi sắc. Thế nhưng những năm gần đây đã có sự thay đổi đáng kể trên cán cân lao động và việc làm Bình Định.

Trường Đại Học Quy Nhơn mỗi năm đều đào tạo ra hàng ngàn cử nhân có học vấn và khả năng làm việc tốt. Chẳng những thế thành phố Quy Nhơn còn ngày càng thu hút thêm nhiều bạn trẻ đến tìm việc làm tại nơi đây. Một trong, những ngành nghề được quan tâm nhất trên thị trường việc làm Bình Định là giáo viên. Dưới đây chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách để bắt đầu tìm việc làm ở vị trí giáo viên cho các trường học và trung tâm giáo dục tại Bình Định.

Tham gia vào các khóa học và chương trình đào tạo để lấy chứng chỉ giảng dạy

Tôi biết rằng hiện nay sự cạnh tranh ngành giảng dạy ở Bình Định khá khó khăn so với năm 2013 khi chúng tôi thực hiện khảo sát! Vì đây là một ngành mà bạn có thể làm việc lâu dài với hệ số lương tăng theo lũy tiến hằng năm nên thu hút rất nhiều bạn trẻ. Nhưng nghe này, nếu bạn quyết định theo ngành giảng dạy, bạn cần đầu tư thời gian và tiền bạc vào chứng chỉ TEFL hoặc theo học một khóa học về giảng dạy bài bản ở các trường cao đẳng và đại học khác.

Tham gia vào các trang mạng xã hội Facebook khác nhau

Đừng đánh giá thấp sức mạnh của truyền thông xã hội – đơn giản bằng cách tham gia một nhóm Facebook, khả năng tiếp cận trong công việc giảng dạy ước mơ của bạn ở Bình Định là rất cao. Thật điên rồ, nó có thể kết nối bạn với hầu hết mọi người trên mảnh đất này và ai biết được? Một trong số họ có thể là nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn! Một ưu điểm khác khi tham gia một nhóm Facebook là bạn cũng có thể nhận được lời khuyên từ những người đã và đang làm tại vị trí này.

Thông qua những thông tin truyền miệng

Không phải tất cả các thông tin việc làm được truyền miệng với nhau là xấu – bạn có thể nghe mọi người nói rằng người anh em họ hàng xóm của bạn hàng xóm dạy tiếng Anh ở một trường dân lập gần nơi bạn sống. Đừng ngại – hãy hỏi tên của họ hoặc tài khoản Facebook, giới thiệu bản thân và đặt câu hỏi. Bạn tò mò. Họ có thể cung cấp cho bạn lời khuyên và thậm chí họ có thể giới thiệu bạn đến nhà tuyển dụng của họ.

Tìm danh sách các trường học công lập, dân lập, các trung tâm giảng dạy và đào tạo tư nhân trên các ứng dụng tìm việc làm Bình Định

Có ít nhất 200 trường tiếng trường học và một số lượng lớn các trường mẫu giáo chỉ yêu cầu giáo viên tiếng Anh, Toán Học, Ngữ Văn,… có trình độ tại Bình Định. Hãy gửi CV của bạn và thiết lập một cuộc phỏng vấn. Một khi bạn đảm bảo một công việc giảng dạy, xây dựng kết nối với đồng nghiệp của bạn và họ chắc chắn có thể giúp bạn tìm nhà tuyển dụng bán thời gian hoặc trường khác nếu bạn muốn di chuyển đến nơi thuận tiện hơn.

Khánh Hòa Mở Trường Đại Học Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Cho Ngành Du Lịch

Khánh Hòa Mở Trường Đại Học Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Cho Ngành Du Lịch

Để thúc đẩy sự phát triển du lịch cũng như cung ứng nguồn lao động có tay nghề tốt cho ngành du lịch của tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa đã chấp thuận cho Công ty Cổ phần Đầu tư và Tư vấn Pegasus thuộc Tập đoàn Giáo dục Thế giới Kinder (Singapore) xây dựng Trường Đại học Quốc tế Pegasus đào tạo và đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực du lịch và khách sạn tại tỉnh Khánh Hòa nói riêng và cả nước nói chung.

du lịch

Dự án có tổng vốn đầu tư gần 316 tỷ đồng được xây dựng trên diện tích 6 ha tại đô thị Mỹ Gia (xã Vĩnh Thái, thành phố Nha Trang). Quy mô của dự án bao gồm 2 khu giảng dạy, khu ký túc xá và khu vực khách sạn để thực hành với nhiều công trình phụ trợ. Mục tiêu của dự án này là đào tạo nguồn nhân lực chuyên ngành về du lịch và quản trị khách sạn, đội ngũ nhân viên chất lượng cao phục vụ khách sạn và du lịch, có kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp với chứng chỉ quốc tế để cung cấp cho thị trường việc làm Khánh Hòa. Dự án sẽ được thực hiện theo phương thức đầu tư đa giai đoạn và hoàn thành trong 7 năm.

Được biết, tỉnh Khánh Hòa đã xây dựng Trường Đại học Khánh Hòa dựa trên hai trường đào tạo về tài nguyên và dịch vụ du lịch là Trường Cao đẳng nghề Nha Trang và Trường Cao đẳng Du lịch và Văn hóa Nghệ thuật Nha Trang. Tuy nhiên, với xu hướng phát triển của ngành du lịch cao cấp hiện nay, nhu cầu về người lao động đang tìm việc làm có tay nghề cao với bằng cử nhân quản lý du lịch là rất lớn trên thị trường việc làm Khánh Hòa. Theo dự báo nhu cầu lao động và việc làm Khánh Hòa, nhu cầu lao động trong ngành du lịch của tỉnh vào năm 2020 sẽ là 113.000 người, trong đó lao động trực tiếp là 38.000 người, đây được coi là cơ hội lớn cho người tìm việc làm muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực du lịch tìm đến với thành phố đầy tiềm năng này.

Bên cạnh mở trường đào tạo nguồn nhân lực trong nước, Khánh Hòa còn đào tạo nhân viên du lịch bằng tiếng Nga. Uỷ ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa vừa phê duyệt dự án đào tạo tiếng Nga cho nhân viên du lịch địa phương được thúc đẩy bởi sự gia tăng nhanh chóng số lượng du khách Nga và khách du lịch sử dụng tiếng Nga.  Dự án với ngân sách 6,3 tỷ đồng (khoảng 315.000 USD) và được Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch tài trợ, đặt ra mục tiêu đầy tham vọng là trang bị cho 40% lao động nhà nước tham gia các hoạt động du lịch với kỹ năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Nga. Đồng thời, 70% các cơ quan quản lý du lịch địa phương, 50% nhân viên và 40% hướng dẫn viên địa phương cũng sẽ được đào tạo về các kỹ năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Nga. Số lượng lượt khách du lịch quốc tế tới Khánh Hòa ngày càng tăng đã mở ra cơ hội cho người tìm việc làm trên thị trường việc làm Khánh Hòa và thúc đẩy việc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành du lịch tỉnh.

Tham khảo các bài viết khác của chuyên mục Khánh Hòa:

20 Doanh Nghiệp Khánh Hòa Xuất Sắc Trong Đảm Bảo Các Lợi Ích Cho Nhân Viên

Những Kỹ Năng Nào Cần Có Trong Ngành Du Dịch Khánh Hòa

20 Doanh Nghiệp Khánh Hòa Xuất Sắc Trong Đảm Bảo Các Lợi Ích Cho Nhân Viên

Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức lễ vinh danh 20 doanh nghiệp xuất sắc trong đảm bảo lợi ích cho nhân viên tại tỉnh, các doanh nghiệp đã được công nhận điều kiện làm việc tốt để nhân viên tự phát triển bản thân và trở nên chuyên nghiệp. Các doanh nghiệp này là một trong những nơi mà người tìm việc nên chọn lựa để làm việc khi tìm việc làm trên thị trường việc làm Khánh Hòa.

Công ty Cổ phần Thủy sản Nha Trang 584 đã tập trung vào việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Các chính sách và quy chế lao động đã được thực hiện với nhiều đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 40% nhân viên của công ty có bằng cử nhân hoặc bằng thạc sĩ. Thu nhập bình quân trên 9 triệu đồng/người/tháng. Một công nhân nói: “Tôi cảm thấy hài lòng với nơi làm việc hiện tại của tôi ở đây, những lợi ích của tôi bao gồm hiểm nhân thọ được đảm bảo”. Ngoài ra, công ty còn có quỹ hưu trí trị giá 3 tỷ đồng. Khi nghỉ hưu, người lao động được tặng sổ tiết kiệm bên cạnh sổ hưu trí.

Công ty Lâm sản và Thủy sản Khánh Hòa cũng đã được công nhận về các chính sách mang lại lợi ích cho người lao động về bảo hiểm xã hội, an toàn lao động … Công nhân được trợ cấp ăn trưa 20.000 đồng/người/ngày. Mỗi công nhân có thể nhận được một mức lương hàng tháng trị giá hơn 6 triệu đồng và tiền thưởng hàng năm trị giá khoảng 14 triệu đồng/người. Phế liệu được thu gom và bán hết để gây quỹ cho công nhân. Lợi ích của nhân viên bao gồm bảo hiểm nhân thọ hàng năm, trợ cấp nghỉ mát 50%, hỗ trợ 30% cho các hoạt động của Công đoàn…

Nhà máy chế biến nguyên liệu Yến sào Khánh Hòa có hơn 400 nhân viên. Nhà máy đã đảm bảo tất cả các chính sách và quy định lao động được tuân thủ để cải thiện mức sống của người lao động để họ cảm thấy an toàn trong công việc và do đó đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển kinh doanh. Bên cạnh đó, điều kiện làm việc thuận lợi và lợi ích của nhân viên đã được đảm bảo với việc xây dựng phòng ăn, nhà chung cư và nhà để xe cùng với việc cung cấp dịch vụ vận chuyển, nghỉ ốm và nghỉ mát trong và ngoài nước.

Công ty Chế biến Điều Sao Việt, huyện Vạn Ninh đã tạo cơ hội tìm việc làm cho 500 người với thu nhập hàng tháng trên 4 triệu đồng. Công ty có một hội thảo rộng rãi và một phòng y tế nơi nhân viên có thể nghỉ ngơi khi cảm thấy mệt mỏi hoặc tìm kiếm sự chăm sóc sức khỏe. Lực lượng lao động đóng một vai trò quan trọng vào sự thành công trong kinh doanh. Công ty cam kết tạo ra một môi trường làm việc an toàn và cải thiện mức sống của nhân viên cho sự phát triển bền vững của công ty.

20 doanh nghiệp hàng đầu đã được các cơ quan, ban ngành, người lao động địa phương đánh giá cao về việc thực hiện các chính sách lao động quy định trong Bộ luật lao động và Luật Công đoàn. Các doanh nghiệp đã nỗ lực rất lớn trong việc cải thiện môi trường làm việc, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi nhuận kinh doanh, lợi ích của nhân viên và lợi ích xã hội cho tăng trưởng bền vững trong quá trình phát triển và hội nhập. Các doanh nghiệp đã thực hiện tốt các quy định lao động theo tiêu chuẩn lao động quốc tế, góp phần nâng cao uy tín và hình ảnh doanh nghiệp trên thị trường việc làm Khánh Hòa nói riêng và thu hút sự quan tâm của người tìm việc làm trên cả nước.

Ngoài ra, các doanh nghiệp đã coi nhân viên là tài sản có giá trị nhất với niềm tin rằng họ đóng một vai trò quan trọng trong sự thành bền vững của doanh nghiệp. Rõ ràng, cung cấp cho nhân viên một trải nghiệm nơi làm việc năng động và những lợi ích tối ưu của nhân viên sẽ giúp nhân viên khỏe mạnh và làm việc có năng suất hơn. Cải thiện mức sống của người lao động là mục đích chính của Công đoàn. Tuy nhiên, mục đích không thể hoàn toàn đạt được nếu không có sự nỗ lực và hỗ trợ của người sử dụng lao động. Sự kiện này nhằm mục đích truyền cảm hứng cho các nhà tuyển dụng nỗ lực hơn nữa để đảm bảo và duy trì sự xuất sắc trong quản lý nguồn nhân lực nhằm bảo vệ tốt hơn các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên.

20 công ty hàng đầu được vinh danh vì sự xuất sắc trong đảm bảo lợi ích nhân viên mà người tìm việc có thể tìm hiểu và nên ứng tuyển trên thị trường việc làm Khánh Hòa bao gồm: Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Khánh Hòa, Công ty In và Thương mại Khánh Hòa, Công ty Xổ số Khánh Hòa, Công ty Dược Khánh Hòa, Công ty Điện lực Khánh Hòa, Công ty Thủy sản Nha Trang F17, Công ty Thủy sản Nha Trang 584, Công ty Lâm sản Khánh Hòa, Nhà máy chế biến nguyên liệu Yến sào Khánh Hòa, Công ty Đông Á, Công ty Vật liệu Phú Khánh, Công ty Bao bì 3-2, Công ty Sao Mai thế kỷ 21, Công ty Ponagar, Công ty Cổ phần đô thị Cam Ranh, Công ty Dịch vụ vận tải Cam Ranh, Công ty đường Biên Hòa – Ninh Hòa, Công ty Chế biến điều Sao Việt, Công ty Môi trường đô thị xanh Cam Lâm và Công ty Gallant Ocean Việt Nam.

Khánh Hòa Mở Trường Đại Học Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Cho Ngành Du Lịch

Các Thành Phố Lớn Có Giúp Các Sinh Viên Tốt Nghiệp Đại Học Tìm Việc Làm Tốt Hơn Tại Bình Định

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp của người lao động có trình độ đại học vẫn thấp hơn mức trung bình tại thị trường việc làm Bình Định. Nguyên nhân trước mắt có thể là do sự thiếu cân bằng về vấn đề nhu cầu việc là của sinh viên mới tốt nghiệp đang tìm việc làm với các vị trí thiếu nhân sự hiện có trong các doanh nghiệp Bình Định. Có nhiều lo ngại rằng sinh viên tốt nghiệp đại học đang thiếu việc làm – tức là làm việc trong một công việc không đòi hỏi bằng đại học hoặc các kỹ năng có được thông qua lĩnh vực học tập đã chọn của họ.

Báo cáo của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Định gần đây cho thấy rằng một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến khả năng của người lao động tìm việc làm phù hợp với kỹ năng của họ chính là nơi họ tìm việc làm. Đặc biệt, chúng tôi thấy rằng tìm kiếm việc làm ở các thành phố lớn, có thị trường lao động địa phương lớn hơn và dày hơn (có nghĩa là, thị trường lớn hơn với nhiều người mua và người bán), có thể mang lại cơ hội tốt hơn cho công nhân. Tuy nhiên lại phát sinh một vấn đề nữa đó là khi có quá nhiều người di chuyển đến các thành phố lớn như TP. Hồ Chí Minh để tìm việc làm thì tại các tỉnh lẻ như Bình Định lại lâm vào tình trạng thiếu hụt các lao động có trình độ chuyên môn cao.

Nghiên cứu lý thuyết về kinh tế Bình Định cho thấy rằng các thị trường lao động địa phương có thể làm tăng khả năng kết hợp công việc và nâng cao chất lượng của lao động cũng như góp phần cân bằng nguồn lao động và đời sống an sinh xã hội ở các địa phương. Những lợi ích này phát sinh bởi vì các thành phố lớn có nhiều việc làm hơn và cung cấp nhiều cơ hội việc làm khác nhau có khả năng phù hợp với kỹ năng của những người lao động khác nhau. Nhưng đồng thời họ lại phải trả nhiều khoản chi phí mà có thể sẽ gần bằng mức lương mà những lao động này nhận được. Ngoài ra, thị trường lao động địa phương lớn hơn và dày hơn ở Bình Đinh làm cho công nhân tìm kiếm việc làm dễ dàng hơn và ít tốn kém hơn so với thành phố.

Nghiên cứu của chúng tôi tập trung vào việc liệu sinh viên tốt nghiệp đại học có nên đến các thành phố lớn để tìm được việc làm phù hợp với các kỹ năng họ có được thông qua giáo dục đại học của họ hơn là tại thị trường việc làm Bình Định hay không? Mặc dù câu trả lời là có khả năng, tuy nhiên con số lại không nhiều so với những người tìm việc làm tại tỉnh lẻ. Nơi có số lượng các sinh viên làm đúng chuyên ngành hơn. Chúng tôi sử dụng dữ liệu điều tra dân số mới có sẵn để xác định cả trình độ học vấn của từng cá nhân và đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, chuyên ngành đại học. Và rõ ràng mặc dù có nhiều cơ hội việc làm ở thành phố lớn hơn, nhưng những người làm việc tại Bình Định lại có khả năng làm đúng chuyên ngành của họ hơn.

Khánh Hòa Mở Trường Đại Học Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Cho Ngành Du Lịch

Những Kỹ Năng Nào Cần Có Trong Ngành Du Dịch Khánh Hòa

Một kỹ năng có thể được định nghĩa là khả năng làm tốt điều gì đó. Chúng ta đạt được các loại kỹ năng khác nhau từ những nơi và trải nghiệm khác nhau, như từ trường học, nơi làm việc, sở thích (chẳng hạn như thể thao) và công việc tình nguyện. Vậy sự khác các loại kỹ năng là gì? Và người tìm việc làm cần những kỹ năng nào cho nghề du lịch? Chúng ta sẽ xem xét một số kỹ năng quan trọng nhất để tìm được công việc trong ngành công nghiệp này trên thị trường việc làm Khánh Hòa.

Trong khi một số kỹ năng, được gọi là “kỹ năng cứng”, là yêu cầu bắt buộc cho các loại công việc cụ thể thì các kỹ năng khác, được gọi là “kỹ năng mềm” là cần thiết trong một loạt các công việc. Chúng ta hãy bắt đầu với các kỹ năng mềm, có thể chia thành hai loại chính: Kỹ năng xã hội và kỹ năng tổ chức.

Kỹ năng xã hội

Tại sao các kỹ năng xã hội lại quan trọng với người tìm việc làm? Bởi vì điều này là cần thiết trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta nhiều như trong đời sống công việc của chúng ta vậy. Chúng ta sử dụng các kỹ năng mềm khi gặp gỡ với những người khác một cách trực tiếp, cũng như trực tuyến. Vì vậy, khi bạn phỏng vấn về kỹ năng xã hội của bạn, về cơ bản bạn phải đề cập đến các kỹ năng như:

  • Kỹ năng giao tiếp, bao gồm nói, viết và ngôn ngữ cơ thể.
  • Làm việc với những người khác như một thành viên của một đội nhóm.

Chúng ta có thể nói rằng, kỹ năng xã hội là thiết yếu trong mọi việc trong ngành du lịch nói chung và khi tìm việc làm trên thị trường việc làm Khánh Hòa nói riêng. Kỹ năng giao tiếp tốt là đặc biệt cần thiết để giao tiếp với các loại người khác nhau. Hãy tưởng tượng các kỹ năng giao tiếp quan trọng đặc biệt quan trọng như thế nào đối với việc giao tiếp với trước khách hàng, chẳng hạn như nhân viên lễ tân, nhân viên trợ giúp, nhân viên quan hệ khách hàng, nhân viên phục vụ thực phẩm và đồ uống, hướng dẫn du lịch, tư vấn viên du lịch và rất nhiều công việc khác. Và ngay cả khi một công việc không liên quan đến việc tiếp xúc với khách hàng, bạn vẫn sẽ làm việc với những người khác như người tuyển dụng, đồng nghiệp và người giám sát của bạn. Vì vậy, bạn chắc chắn vẫn cần kỹ năng giao tiếp tốt.

Kỹ năng làm việc nhóm cũng rất quan trọng. Nhà hàng có thể hoạt động một cách suôn sẻ mà không có người phục vụ thực phẩm và đồ uống, người quản lý nhà hàng và các đầu bếp làm việc cùng nhau trong một nhóm không? Bây giờ hãy thử tưởng tượng làm thế nào một khách sạn có thể hoạt động suôn sẻ mà không có tinh thần đồng đội tốt. Với rất nhiều phòng ban khác nhau và các nhân viên khác nhau làm việc trong một khách sạn, tinh thần đồng đội là điều cốt yếu để cung cấp dịch vụ chất lượng cho khách hàng của khách sạn.

Kỹ năng tổ chức

Tiếp theo chúng ta có kỹ năng tổ chức. Những kỹ năng này là cần thiết bởi vì chúng giúp chúng ta làm việc một cách tốt hơn. Chúng ta sử dụng kỹ năng tổ chức cả trong cuộc sống hàng ngày và trong công việc của mình. Những kỹ năng này có liên quan đến việc đạt được các mục tiêu, và cho dù mục tiêu của bạn đơn giản hay tham vọng là bao nhiêu, bạn cần các kỹ năng tổ chức để đạt được chúng.Vậy chúng chính xác là gì? Sau đây là một số ví dụ cụ thể: Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và phối hợp như: một điều phối viên sự kiện phụ trách tổ chức tiệc nhà hàng; một người quản lý chuẩn bị lịch trình của các phòng để những người phục vụ phòng dọn dẹp chúng; kỹ năng làm được nhiều nhiệm vụ một lúc: một nhân viên phục vụ thực phẩm và đồ uống trong một nhà hàng bận rộn với trách nhiệm chào đón khách hàng, nhận đơn đặt hàng, phục vụ đồ ăn và thức uống, dọn dẹp bàn và thanh toán; kỹ năng giải quyết vấn đề: một quản lý quan hệ khách hàng xử lý đơn khiếu nại từ khách của khách sạn; kỹ năng quản lý thời gian: hướng dẫn viên du lịch đến thăm bảo tàng với một nhóm lớn người trong vòng hai giờ.

Kỹ năng chuyên môn

“Kỹ năng cứng” là những kỹ năng riêng biệt cho một công việc cụ thể và về cơ bản đề cập đến kiến ​​thức và khả năng cần thiết để thực hiện một công việc. Một số lượng lớn các việc làm trên thị trường việc làm Khánh Hòa trong ngành du lịch đòi hỏi người tìm việc làm phải có các kỹ năng chuyên môn khác nhau.

Kỹ năng công nghệ thông tin là một yêu cầu cơ bản ngày nay trong hầu hết các công việc. Trong thực tế, một số công việc trong ngành du lịch đòi hỏi kỹ năng máy tính cơ bản như kỹ năng xử lý văn bản và thành thạo trong các ứng dụng khác (như Excel và PowerPoint), tìm kiếm và sử dụng cơ sở dữ liệu trên internet.

Khả năng nghệ thuật và sáng tạo

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, các kỹ năng nghệ thuật và sáng tạo cũng được đánh giá cao và được yêu cầu trong một số ngành nghề du lịch nhất định, ví dụ như: khả năng ca hát, diễn xuất, kể chuyện, vẽ vời, trang trí nghệ thuật, nấu ăn…Thị trường việc làm Khánh Hòa đang ngày càng mở rộng cùng với tiềm năng phát triển ngành du lịch của tỉnh, trên đây là một số gợi ý về kỹ năng khác nhau cần thiết bạn nên học hỏi và trang bị cho mình để có được một việc làm tốt trong ngành du lịch.

Khánh Hòa Mở Trường Đại Học Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Cho Ngành Du Lịch

Nhà Máy Điện Hạt Nhân Ninh Thuận

Nhà Máy Điện Hạt Nhân Ninh Thuận Không Được Khởi Động Đúng Tiến Độ Do Vấn Đề Nguồn Nhân Lực

Theo kế hoạch, nhà máy điện hạt nhân đầu tiên ở Việt Nam sẽ được xây dựng tại tỉnh Ninh Thuận, miền trung Việt Nam. Tuy nhiên, lựa chọn kỹ thuật, nguồn nhân lực vẫn là thách thức với Việt Nam vào lúc này. Phát triển nguồn nhân lực là một bước quan trọng trong việc chuẩn bị cơ sở hạ tầng cho sự phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam. Nhưng có vẻ như tại thời điểm này, có lẽ chúng ta đã thực hiện nó quá chậm? Bộ trưởng Bộ Khoa học công nghệ đã có cuộc trao đổi về vấn đề này.

Chính phủ đã thành lập hai ban chỉ đạo quốc gia về điện hạt nhân. Hai nhà máy điện hạt nhân dự kiến được xây dựng tại tỉnh Ninh Thuận sẽ tạo cho thị trường việc làm Ninh Thuận thêm một bước tiến nổi bật thu hút công nhân kỹ thuật có mong muốn làm việc trong ngành điện hạt nhân tìm việc làm và đem đến bước tiến mới cho nền kinh tế. Tuy nhiên, chúng ta đã gặp rất nhiều khó khăn do chính sách cho các chuyên gia và người lao động của hai nhà máy điện hạt nhân chưa được công bố. Trong khi đó, việc tuyển chọn học viên cũng đòi hỏi nhiều hơn các lĩnh vực khác, vì họ phải chấp nhận rủi ro trong quá trình xây dựng, vận hành nhà máy. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, Việt Nam đã hợp tác với Nga, Nhật Bản, Hàn Quốc, Pháp và Hoa Kỳ để đào tạo một nhóm các nhà khoa học trẻ.

Đặc biệt, trong những năm qua nước ta đã gửi 200 người đến Nga, khoảng 200-300 người đến các nước khác để tham dự các khóa đào tạo năng lượng hạt nhân ngắn hạn và dài hạn. Bộ trưởng Bộ Khoa học công nghệ tin rằng nếu nước ta có thể sớm công bố thù lao cho các chuyên gia hạt nhân, việc tuyển dụng học viên sẽ dễ dàng hơn và chúng ta sẽ có đủ nhân viên để vận hành nhà máy. Chính phủ đã chi 2.000 tỷ đồng (100 triệu đô la) cho chương trình đào tạo chuyên gia hạt nhân và sẽ gửi thêm sinh viên sang Nga để đào tạo trong lĩnh vực điện hạt nhân. Đây là một phần của gói 2.000 tỷ đồng cho chương trình đào tạo hạt nhân. Ngoài ra, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cũng cung cấp 1.000 tỷ đồng (50 triệu đô la) cho việc đào tạo cán bộ kỹ thuật và công nhân vận hành nhà máy điện hạt nhân. Dự kiến đến năm 2020, Việt Nam sẽ có đủ nhân lực để vận hành nhà máy.
Dự án phát triển nguồn nhân lực điện hạt nhân đã được trao cho năm trường đại học. Mặc dù điểm chuẩn rất thấp, chỉ có 15 và 16 điểm, nhưng mỗi trường có thể tuyển 40 – 60 sinh viên. Nhưng sau đó, học sinh vẫn bỏ học để tìm việc làm khác trên thị trường việc làm Ninh Thuận và nơi khác. Trong tình huống này, chúng ta khó có thể đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho năng lượng hạt nhân, về chất lượng và số lượng. Một số nước hoàn toàn sử dụng lao động nước ngoài tại các nhà máy điện hạt nhân của họ, nhưng ông cho biết nước ta không muốn làm điều đó. Chúng ta muốn các nhà máy của Việt Nam được điều hành bởi những chính những người lao động nước mình.

Đúng là các sinh viên được tuyển vào không đạt điểm cao. Một trong những lý do là chính sách cho học viên chưa được ban hành. Như ông biết, chính phủ sắp sửa phát hành chính sách. Theo ông, những sinh viên chuyên nghiên cứu về điện hạt nhân nên được cấp học bổng và tận hưởng những điều kiện thuận lợi nhất. Và họ chắc chắn cũng sẽ không phải vất vả tìm việc làm trên thị trường việc làm Ninh Thuận hay nơi khác. Những người sẽ vận hành nhà máy điện hạt nhân trong tương lai sẽ được trả lương rất cao vì họ có thể tiếp xúc với môi trường phóng xạ có rủi ro cao. Ngay cả tiền lương cho công nhân trong các nhà máy điện hạt nhân cũng phải cao hơn mức lương của các bộ trưởng. Chắc chắn rồi, những sinh viên giỏi nhất sẽ học về năng lượng hạt nhân. Khi được hỏi có chính sách nào cho các nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài muốn về nhà làm việc trong lĩnh vực này không, ông cho biết:

Việt Nam luôn mở cửa cho họ. Tuy nhiên, chính phủ vẫn còn nhiều khó khăn, nên trong giai đoạn đầu, chúng ta dự kiến chỉ sử dụng một phần ngân sách nhà nước; phần còn lại sẽ được huy động từ các tổ chức quốc tế, để thanh toán cho họ. Có rất nhiều chuyên gia làm việc tại Pháp và Hoa Kỳ muốn trở về Việt Nam tìm việc làm tại lĩnh vực điện hạt nhân. Chúng ta đang cố gắng tạo ra môi trường làm việc tốt nhất để thu hút công nhân, kỹ sư kỹ thuật công nghệ tìm việc làm và các nhà khoa học. Cụ thể, một trung tâm khoa học và công nghệ hạt nhân sẽ được xây dựng với chi phí 500 đô la, do Nga tài trợ. Dự kiến cùng với các cơ sở nghiên cứu hiện tại ở Việt Nam, chúng ta sẽ có đủ cơ sở vật chất cho các nhà khoa học

Ninh Thuận Tập Trung Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Một trong tám giải pháp quan trọng mà Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận đã áp dụng để thực hiện tốt hơn quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh và giải quyết vấn đề tìm việc làm cho người lao động đến năm 2020 với tầm nhìn đến năm 2030 là tăng cường đào tạo nguồn nhân lực.

Khoảng gần 9.000 người lao động được đào tạo hàng năm để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm Ninh Thuận. Theo số liệu của Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Thuận, hiện tại có khoảng 18 cơ sở đào tạo nghề toàn tỉnh, bao gồm 12 cơ sở công lập và 6 cơ sở tư nhân. Mỗi năm, khoảng 9.000 người lao động trong tỉnh được đào tạo về kỹ năng làm việc ở các cấp.

Ninh Thuận dự định sẽ hoàn thành xong kế hoạch đào tạo dài hạn cho 1.000 người lao động ở các trường dạy nghề và các trường cao đẳng, và cũng có kế hoạch đào tạo ngắn hạn cho 8.500 người lao động (bao gồm 4.000 Lao động nông thôn). Với mong đợi là 70% người được đào tạo có thể tìm việc làm trên thị trường việc làm Ninh Thuận nói riêng và được tuyển dụng sau khi tham gia khóa đào tạo.
Có 293 giáo viên tại các cơ sở dạy nghề trên địa bàn tỉnh, hầu hết họ được đào tạo tại các trường cao đẳng nghề, trường đại học kỹ thuật và sư phạm. Để đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm Ninh Thuận, trong vài năm qua, một số cơ sở dạy nghề của tỉnh đã tiến hành đào tạo chung với các trường dạy nghề và cao đẳng ngoài tỉnh như Nha Trang và Đà Lạt.

Ninh Thuận cũng đã dành nguồn lực đáng kể cho dự án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020, tỉnh đã chi hàng tỷ đồng cho đào tạo nghề cho hàng nghìn lao động nông thôn. Lực lượng lao động cho mọi ngành đang được chuẩn bị.
Nhận thấy rằng nguồn nhân lực chất lượng cao là một yếu tố then chốt giúp Ninh Thuận đạt được mục tiêu phát triển ngành công nghiệp của tỉnh đến năm 2020, tỉnh hiện tại đang phát triển những kế hoạch chuẩn bị nguồn nhân lực cho sáu ngành công nghiệp trụ cột của tỉnh.

Cụ thể, Ninh Thuận sẽ ưu tiên các hoạt động đào tạo về điện, kỹ thuật, điện tử, sản xuất và phát triển năng lượng sạch. Ngoài ra, nó cũng sẽ tập trung vào đào tạo các nhà quản lý, nhân viên du lịch, công nhân khoa học và kỹ thuật, và công nhân lành nghề. Tỉnh đã có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho hai nhà máy điện hạt nhân ở địa phương, bao gồm đào tạo hơn 2.700 chuyên gia điện hạt nhân và gần 5.300 nhân viên. Tổng số lao động được đào tạo cho sáu ngành công nghiệp trụ cột sẽ đạt khoảng 201.000 vào năm 2020, chiếm 56,4% tổng số lao động làm việc trong tỉnh.

Để đạt được những mục tiêu này, Ninh Thuận sẽ thúc đẩy vai trò của nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương và huy động các tổ chức và doanh nghiệp địa phương tham gia vào các chương trình phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Ước tính, tỉnh sẽ cần tổng vốn đầu tư cho đào tạo đến năm 2020 là 17.000 tỷ đồng trong đó khoảng 20% sẽ được ngân sách nhà nước tài trợ và 80% còn lại từ các nguồn tư nhân khác.

Ngoài ra, Ninh Thuận cũng sẽ thực hiện các ưu đãi để thu hút lao động lành nghề đang tìm việc làm, phát triển đội ngũ giáo viên có trình độ, đầu tư đủ cơ sở hạ tầng và trang thiết bị cho dạy nghề, tăng cường mối liên kết giữa các cơ quan quản lý với cơ sở dạy nghề, người sử dụng lao động, người lao động và nhà cung cấp đào tạo để đảm bảo rằng nguồn cung và nhu cầu đào tạo sẽ được đáp ứng.

Khánh Hòa Mở Trường Đại Học Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Cho Ngành Du Lịch

Làm Sao Để Có Một Công Việc Lớn Tại Phú Yên

Thị trường việc làm Phú Yên là một thị trường nhỏ, vì thế thật khó để tìm việc làm phù hợp và nuôi sống bản thân chứ đừng nói chi vị trí với mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên cũng không phải là không có cách, dưới đây chúng tôi sẽ chỉ ra cho bạn những cách tốt nhất để tìm việc làm Phú Yên.

Hiểu cách hoạt động của mạng lưới xã hội tại các thị trấn nhỏ

Mặc dù không phải mọi thành phố nhỏ và các thị trấn lân cận có cách thức hoạt động giống nhau. Nhưng nhiều cộng đồng nhỏ có những mối khăn khít giữa mọi người với nhau hơn là các trung tâm đô thị lớn. Bạn có thể thấy điều này theo những cách rõ rệt bằng cách quan sát các quyết định của các lãnh đạo thị trấn và các chủ doanh nghiệp nhỏ tại Phú Yên.

Khi nhắm mục tiêu các cơ hội việc làm Phú Yên, các trung tâm môi giới việc làm  có thể không phải là cách phù hợp để tiếp cận những người có ảnh hưởng kinh doanh. Các thành viên của các cộng đồng nhỏ đan xen có khuynh hướng kết nối với nhau và đưa ra các quyết định có nên giới thiệu một vị trí đến những người quen đang có ý đinh tìm việc làm Phú Yên hay không.

Có những mối quan hệ tốt với những người có ảnh hưởng trong cộng đồng

Khi bạn bắt đầu quá trình tìm việc làm, có thể bạn sẽ bắt đầu tìm đến những người thân quen có quyền lực tại thành phố hoặc thị trấn đó. Ai làm người dân thành thị thực sự ngưỡng mộ? Ai dường như biết tất cả mọi người? Những người kinh doanh thành công nhất là ai?

Ngay cả khi họ không làm việc trong lĩnh vực công nghiệp hoặc nghề nghiệp mở ước của bạn, thường thì những người này sẽ là người sẵn lòng nhất và có thể giới thiệu bạn với những người khác và quan trọng là cơ hội bạn có thể chưa biết khi tự thân tìm việc làm.

Nền tảng kinh tế Phú Yên là các doanh nghiệp nhỏ, độc lập và không phải tất cả các công ty này thường xuyên đăng các vị trí tuyển dụng trên các trang tìm việc làm. Tương tự như vậy, họ có thể có nhu cầu tuyển dụng thực sự nhưng quá bận rộn để tập hợp một mô tả công việc chính thức và bắt đầu phỏng vấn. Vì thế đa số nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp này là được mời từ những người quen biết.

Bắt đầu với công việc của chính bản thân bạn

Nếu bạn thực sự muốn tạo sự nghiệp độc lập chính bằng khả năng của mình, việc tham gia một đợt tuyển dụng công khai của công ty lớn cho vị trí mang tính chuyên môn cao có thể là một lựa chọn phù hợp. Chẳng có gì hơn là tự tìm lấy công việc bằng chính khả năng và kỹ năng của bản thân. Có thể lúc đầu sẽ hơi khó khăn với vị trí thấp nhưng miễn là bạn có khả năng làm việc, chẳng một công ty nào ở Phú Yên không sẵn sàng bỏ một số tiền lớn ra để thuê bạn về làm việc cả.

Khánh Hòa Mở Trường Đại Học Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Cho Ngành Du Lịch

Tìm Việc Làm Thêm Tại Phú Yên

Thanh thiếu niên chiếm một phần lớn lực lượng lao động bán thời gian trên thị trường việc làm Phú Yên. Cho dù họ muốn tìm việc làm sau giờ học, vào cuối tuần hoặc chỉ trong kỳ nghỉ hè, thanh thiếu niên có thể tìm thấy nhiều cơ hội cho công việc bán thời gian trên các diễn đàn việc làm thêm Phú Yên. Các bạn trẻ với tinh thần kinh doanh thậm chí có thể bắt đầu kinh doanh của riêng mình.

Xác định loại công việc mà thanh thiếu niên đang tìm kiếm trước khi cố gắng giúp họ tìm việc làm thêm. Công việc bán thời gian tốt nhất cho một sinh viên là một công việc cho phép họ có thể xây dựng các kỹ năng hoặc có được kinh nghiệm trong lĩnh vực mà các bạn hy vọng sẽ làm việc sau này. Công việc thú vị hoặc vui vẻ nuôi dưỡng một đạo đức làm việc tốt và cống hiến cho công việc. Con người, đặc biệt là các bạn trẻ, có tỷ lệ thành công và tỷ lệ giữ chân cao hơn ở những công việc mà họ thích công việc họ làm. Nếu mục tiêu của công việc bán thời gian là kiếm tiền, loại công việc có thể ít quan trọng hơn mức lương. Mà đương nhiên nhu cầu việc làm Phú Yên không quá nhiều, và mức lương cũng chỉ có thể phần nào giúp cho các bạn trẻ có thêm kinh phí để học tập.

Sử dụng các mối quan hệ xã hội đã được thiết lập. Hầu hết thanh thiếu niên không biết nhiều người lớn và chưa xây dựng mạng lưới có thể giúp họ tìm việc làm. Tiếp cận bất kỳ kết nối nào bạn có trong lĩnh vực mà mình đang tìm việc làm.

Nói với bạn bè và cộng sự của bạn rằng bạn đang tìm kiếm một công việc bán thời gian, và đề cập đến loại công việc mà bạn muốn làm. Bạn không bao giờ biết được ai đó có thể giúp đỡ bạn lúc này đâu.

Nhiều sinh viên bước vào các việc làm Phú Yên đang được tuyển dụng và hỏi về công việc bán thời gian ngay cả khi doanh nghiệp không quảng cáo. Nhiều doanh nghiệp thường xuyên thuê nhân viên tuổi teen vào mùa hè và quanh năm nhưng không cần quảng cáo vì công việc này có thể tìm người rất dễ dàng.

Các cửa hàng bán lẻ bán tất cả mọi thứ từ cửa hàng tạp hóa đến phần cứng đều có xu hướng thuê nhân viên tuổi teen. Hơn nữa cửa hàng thức ăn nhanh cũng tuyển nhiều nhân viên bán thời gian. Mặc dù công việc có thể không phải là điều mà thiếu niên đang tìm kiếm trong thời gian dài, nhưng đây có thể là một nơi tuyệt vời để có được kinh nghiệm làm việc.

Không phải lúc nào các công việc làm thêm cũng được trả lương thỏa đáng. Đôi khi chúng ta sẽ gặp rất nhiều rắc rối về giờ giấc làm việc và chế độ lương đối với các công việc bán thời gian. Vậy nên các bạn trẻ phải suy xét và hỏi người đã tuyển dụng bạn thật rõ ràng về những vấn đề này để không phải lãng phí thời gian vào những công việc chẳng mang lại lợi ích gì.

Khánh Hòa Mở Trường Đại Học Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Cho Ngành Du Lịch